Радно окружење захтева поштовање одређених правила и двосмерна је улица, са правима и обавезама између послодавца и запосленог. Али знате ли шта права и дужности извођача радова у радној рутини? Проверите овај чланак одмах!
Опширније: ПИС/ПАСЕП: Проверите да ли имате право на квоте за бенефиције
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Права и дужности послодавца
Консолидација закона о раду (ЦЛТ) је систем који представља низ закона о раду за успостављање доброг суживота у професионалним односима. На овај начин гарантује се права и обавезе између извођача и извођача.
Хармоничан радни простор који ствара пријатан суживот је користан и за раднике и за послодавца. На овај начин запослени осећа више мотивације да извршава своје задатке и остварује циљеве компаније.
Права послодавца
Послодавац има више права у односу на своје запослене. Он може захтевати поштовање радног времена и захтевати да се активности обављају у складу са уговором и претходним смерницама.
Поред тога, уговорна страна може захтевати да запослени поштују правила компаније, а да то не крши закон. Пример у овом случају је постављање ограничења за коришћење мобилног телефона током радног времена, исправљање начина говора, разговора, држања па чак и понашања у компанији.
Осим тога, у његовом је праву и да наплаћује употребу униформи. Све док је тим обавештен пре ангажовања, уговорна страна може применити казне као што су упозорење, суспензија или отпуштање у случају непоштовања било ког правила.
обавезе послодавца
Током процеса пријема запослених, сва правила компаније су информисана на јасан и објективан начин. Исто тако, послодавац треба да буде свестан свих закона о раду који се односе на однос између уговарача и уговарача и да их поштује.
Упркос постојању правила у радном окружењу, власник предузећа не може да забрани запослени да користе купатило током радног времена или да спрече романтичну везу између запослених, на пример. Иако послодавац може да отпусти запосленог, он не може тражити оправдани разлог ако предузета радња подлеже само упозорењу или суспензији.
Дакле, сада када знате која су права и обавезе извођача у радној рутини, искористите прилику да проследите овај чланак свом пријатељу који би такође желео да зна.