Гери Чепмен, брачни саветник и пастор, објавио је књигу „Пет љубавних језика“ 1992. године. У њему је баптистички теоретичар расправљао о пет начина да се покаже љубав у односима уопште. Међутим, данас доносимо исечак ових језика на тржиште рада. Погледајте сада као 4 од 5 љубавни језици може се користити да би ваша компанија била пријатнија за запослене. Добро читање!
Опширније: Научите како да се истакнете позитивно на радном месту
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
5 љубавних језика и тржиште рада
Чак се чини чудним повезати 5 језика љубави са тржиштем рада, с обзиром да је за многе радно окружење токсично, експлоатативно и потцењено. Међутим, безброј компанија и новооснованих предузећа схватају да је фокусирање на хуманији професионални учинак изузетно важно за повећање продуктивности и профита.
Многе компаније, посебно од индустријске револуције, имале су високо технички модел. На овај начин није се ценило професионално окружење и организациона клима, већ резултати и техника сваког радника. Временом је уочено да поред технике, фактори као што су лично благостање и пријатно радно место подстичу продуктивност. Стога, начини за промовисање овога доприносе побољшању радних рутина.
Стога, испод су начини да демонстрирате 4 језика љубави у вашој компанији и побољшате организациону климу:
- речи потврде
Људи морају да знају када праве грешке, јер је то полазна тачка за самоусавршавање. Међутим, када су обавештени само када су направили грешку, професионалац верује да су само примећени када погреши, док његови квалитети и сав труд уложен у компанију прођу непримећено. На тај начин користите речи потврде и позитивне повратне информације када видите да запослени добро раде своје задатке. Једноставна реченица може мотивисати и побољшати дан те особе!
- поклони
Поклони су посластица због које се људи осећају посебно и цењено, посебно када су поклоњени. Многе компаније поклањају само на комеморативне датуме, без икаквог опредељења да покажу хуманост, као да само „испуњавају обавезу“. Како би било да то промените? Једноставни гестови као што је организовање доручка или давање чоколаде на датумима без прославе већ могу бити одлична мотивација!
- квалитетно време
Многи запослени су започели режим кућне канцеларије током пандемије. Због тога су се многи осећали одвојено од радног окружења, изоловани од остатка тима и усамљени. Дакле, шта мислите о одржавању састанка у радно време, на неформалан начин, да разговарамо о животу и да се одморимо од захтева? Или отићи у пицерију, или вечерати у друштву као у стара времена? Братимљење би сигурно усрећило многе запослене!
- дела службе
Послушање наређења и виђење људи на вишим позицијама који примају високе плате и са много мањим оптерећењем радника има тенденцију да повећа фрустрацију. Стога, ставите се у позицију запосленог: Повежите се са људима који су на нижим позицијама у компанији, прихватите неке од захтева ових запослених и покажите да сте на њиховој страни. Осећаће се добродошло, схваћено и поштовано.
*Напомена: Гери Чепман је створио теорију која укључује 5 љубавних језика, од којих је последњи физички додир. Пошто може бити неприкладан за радно окружење, не додајемо га у овај пост.