Необична ситуација се недавно догодила у Чилеу: то је а нестали радник након што сте примили 330 пута ваше надница. У почетку је дечак пријавио ситуацију свом шефу, али од тада више није виђен.
Опширније: Хоће ли се трајна помоћ наставити?
види више
Компаније у Португалу почеће да плаћају 5.000 БРЛ приправницима, од…
2023, година савезних конкурса: расписано више од 4.400 слободних места
Радник је случајно примио 330 пута већу плату и онда је нестао
Радник, који је до тада био диспечерски помоћник произвођача нарезака под називом Цонсорцио Индустриал де Алиментација, примила је плату у износу од 165.398.851 чилеанских пезоса, или 180.418 америчких долара, за месец Може. Међутим, његова плата је требало да буде само око 500.000 чилеанских пезоса, или 545 долара.
Човек је обавестио свог менаџера о великој уплати чим је схватио грешку, наводи локални лист Диарио Финанцеиро. Одатле је управник ситуацију пријавио људским ресурсима компаније, који су тражили од радника да оде у банку и врати вишак износа.
Радник је пристао да следећег дана оде у банку да врати новац, али се није појавио и наставио је да игнорише комуникацију свог послодавца наредних неколико дана.
Након тога, човек је затражио оставку путем писма које је компанији послао преко свог адвоката. Од тада се за радника више није чуло. Тиме је компанија против њега поднела пријаву са наводом о малверзацијама, али до сада није било хапшења.
Да ли радник заиста треба да врати вишак примљени износ?
Прво, у оваквој ситуацији важно је да компанија контактира банку како би се уверила да је узрок плаћања у вишак није везан за грешке банке, јер у овим случајевима новац треба да врати финансијска институција, а не компанија.
С друге стране, када послодавац преплати своје запослене, било због грешке у кадровске и финансијске ресурсе или друга питања, запослени треба да врати оно што је уплаћено вишак.
Оно што се ни у ком случају не може десити је да запослени одбије да изврши повраћај, јер је ово дело део незаконите радње тзв. „недозвољено богаћење“, што је повећање личне имовине без пријаве надлежном органу или оправданог разлога, а које може довести радника до затвор.
