ТикТок је друштвена мрежа која својим корисницима омогућава да деле видео записе са различитим врстама садржаја, а међу корисницима су најуспешнији познати „данцинхас“. ТикТок-ове кореографије постају виралне за врло кратко време и већ су доспеле у сва окружења, укључујући и радна окружења. Али оно што можда не знате је да снимате познате плесове ТикТок може довести до отпуштања из разлога. Желите да сазнате више о томе? Наставите да читате и погледајте.
Опширније: Замка: Нови ТикТок тренд може да изазове ризике за кориснике
види више
Нови радари ће ухватити велику брзину пре судара...
Правда суспендује женски ЦНХ због дуга; разумети случај
Зашто вас ТикТок плесови могу отпустити из разлога?
Као што је раније поменуто, ТикТок-ове кореографије су достигле безброј сценарија, укључујући и радно место. Али оно што би требало да буде тренутак забаве и опуштања са колегама или чак насамо, може на крају довести до отпуштања из оправданог разлога.
Оно што може оправдати отпуштање из оправданог разлога због снимања 'данцинхас' је члан 482.
ЦЛТ (Консолидација закона радника). Овај члан је одговоран за утврђивање случајева који могу довести до отпуштања из оправданог разлога, а једна од ових ситуација је када запослени практикује, у свом радном окружењу, било које дело штетно по част или добру репутацију против било ког послодавца, особе или надређеног хијерархијски.боље разумети
ТикТок плесови се уклапају у ову ситуацију, јер, ако их сарадник сними и објави на видео снимци који разоткривају запосленог или саму компанију, он може бити отпуштен због поштења узрок. То је зато што видео може изазвати нелагоду члановима, обешчастити компанију или друге запослене.
Поред тога, у зависности од врсте садржаја, то може на крају бити непријатно за институцију, чиме се компанији даје право да отпусти запосленог из оправданог разлога.
Вреди запамтити да је отпуштање најрадикалнија мера коју компанија може да предузме, јер у зависности од ситуације, запослени може добити само опомену или суспензију која може бити до 30 дана.
