Пандемија Цовид-19 изазвала је многе промене на тржишту рада, још више након увођења рада на даљину. Многе компаније су виделе велики потенцијал у овом формату и одлучиле да тако задрже раднике. Данас је хибридни модел веома чест, а и компаније и радници су се одлично прилагодили новој реалности.
Али да би ова врста формата функционисала, потребно је много пажње, посебно политика рада. Погледајте овај чланак у целини да бисте сазнали како да задржите свој добро функционисање у хибридном моделу рада.
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Опширније: Пандемија је утицала да професионалци више заволе кућну канцеларију
Шта учинити да би се осигурала продуктивност хибридног рада?
Да би хибридни модел рада функционисао несметано, компаније морају да обезбеде да радници имају све што је потребно неопходни алати за рад на даљину, поред обраћања пажње на радно време и јасних правила добра суживот.
Консултантска кућа Роберт Халф спровела је истраживање које је показало склоност 77% интервјуисаних за хибридне послове. Штавише, подаци показују да 34 одсто кандидата не би прихватило посао који не нуди овакав модел. Овај тренд су приметиле и компаније, јер је 42% менаџера одговорило да запослени одустају од послова који не нуде хибридни рад.
Исходи преференције за хибридни рад
Суочене са најновијим преференцијама запослених, компаније су почеле да нуде више хибридних слободних радних места и прилагођавају своја путовања према жељама радника. Ово је најважнија ствар за успех у овој врсти управљања: комуникација са запосленима.
Да би хибридни модел функционисао, неопходно је да постоји добар отвор за дијалог, јер информације морају бити пренете веома јасно. Односно, централизовање комуникације је једна од најбољих стратегија за запослене да могу лакше да приступе информацијама на једној платформи.
За менаџере, одабир административних алата и активности може допринети бољој контроли тима и продуктивности. Ово кошта већи ниво посвећености, али ако запослени има бољи квалитет живота, продуктивност има тенденцију да се побољша.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.