Заиста је лоше морати да живите и радите са људима који имају токсичне личности, тако да је веома важно идентификовати особине личности пре него што се уопште приближите овим људима. Стога, овај извршни директор открива токсичне личности да избегне изградњу радних односа.
Токсичне личности које не треба имати у свом послу
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Ако вас неко пита колико токсичних људи познајете, вероватно ћете одговорити да их познајете неколико, на крају крајева, ти људи су разбацани свуда. Међутим, када имате посао, веома је важно да добро изаберете са ким ћете радити како не бисте у будућности имали главобоље.
Међутим, идентификовање ових људи пре него што им се уопште приближи може бити заиста компликован задатак, али прилично неопходан.
Знајући ово, већ 10 година сам ЦЕО, инвеститор, оснивач и радим са хиљадама људи другачије, овај извршни директор је схватио 4 токсична типа личности која се врло често могу наћи у Маркетплаце. Дакле, идентификацијом знакова, он аутоматски одлази и избегава рад са таквим људима.
Не могу препознати другог
Такви људи не могу ни да хвале друге људе или да буду срећни када неко приђе да буде део групе. Изузетно су несигурни и контролишу и стога, ако виде нешто позитивно у вама што не могу имати, почињу да теже да вам науде.
Поред тога, они имају тенденцију да искористе оне који су интроспективнији, па је за суочавање са њима веома важно знати како се поставити.
Неспособан за препознавање и агресиван
Често није могуће јасно идентификовати ову врсту особа, међутим, осим што не знају да препознају другу, оне су и агресивне. На тај начин користе рањивост другог да се промовишу.
Да бисте могли да се носите са овим људима на најбољи начин, потребно је да захтевате њихово дужно признање и не показујете несигурност.
жртве
Са оваквим људима је изузетно тешко изаћи на крај, уосталом сваку препреку виде као неправду, као да је свет против њих.
мученици
Ови људи су исти као жртве, али се труде да се преоптерећују како би нахранили своју причу да организација баца превише посла на њих.
