У пословном свету нема времена за губљење. Стога верујемо да у овом прерогативу лежи значај компанија које се све више побољшавају захтеви за запошљавањем својих запослених, посебно компетентност за адекватну комуникацију и објективан. Доказ томе су редакције - које су део процеса одабира.
Знамо да су дописи, извештаји, комуникације и пословна писма део активности развијених у компанији, јер омогућавају формализацију писања. Они стога представљају формалну евиденцију интерне или екстерне преписке или евиденцију о професионалном статусу.
Као што је горе речено, вреди напоменути да саговорник нема времена да дешифрује могућа скраћивања која је утврдио комуникација која није спроведена у потпуности, што само подразумева губитак изврсних прилика од стране предузетника. Из тог разлога, неопходно је да писац може да настави правилно, односно спреман да развије своје вештине у односу на чин писања, узимајући у обзир детаље утврђене језиком у референца. Добро развијајући ову процедуру, запослени помаже у стварању позитивне слике о компанији.
У том смислу, предметни чланак има за циљ расправу о неким релевантним тачкама које размеђују корпоративно писање, као чак и ако се текстови који га представљају подвргавају обједињавању, ваља подсетити да је таква стандардизација била мета неких промена поједностављујући. Дакле, да би били свесни таквих промена, финализација текстова узетих за званичне, регулисана 1937. године, имала је 15 стандарда, а тренутно постоје само два. Када је спор на комерцијалном тржишту постао помало жесток, компаније су средином 1980-их тежиле стварању разлика, посебно у погледу стила језика.
Кроз ову претпоставку може се приметити да се јасноћа и прецизност у говору откривају као исконски фактори. Због тога треба напоменути да текст, пре свега, мора бити јасан, приказан на једноставном, али културном језику. Стога су неки савети прилично ефикасни с обзиром на понављајућа „одступања“, као што је вишкови, модне речи, употребљени изрази, између осталих фактора, који на крају директно ометају квалитет поруке. Ево, дакле, неколико репрезентативних случајева:
* Видимо кроз ову комуникацију / Видимо кроз ово..., а највише је препоручљиво ићи директно у тему.
* Потпуно доступно нашим купцима..., јер је довољно „доступно само нашим купцима“.
* Дошли смо до закључка да..., када је тачно рећи само "закључили смо да ..."
* У случају датума, препоручује се да се изразе на следећи начин: Сао Пауло, 7. октобра 2009.
* Што се тиче завршног поздрава, ваља подсетити да га морамо користити „с поштовањем“ када је реч о њему власти надређене примаоцу, и то „искрено“ у случају једнаких или нижих хијерархија њему.
* У простору резервисаном за потпис није потребно додавати цртицу да бисте га разграничили, зато узмите пример:
(Тако и тако)
Начелник кадровског одељења
Написала Ваниа Дуарте
Дипломирао на словима
Извор: Бразил Сцхоол - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
