Права на плаћени одмори створени су да обезбеде равнотежу између личног и професионалног живота радника. Кроз њих је могуће одморити тело и дух, тако да напорни дани нису разлог за болест, посебно психичку.
Што се тиче надокнаде, она постоји да би запослени могао да одржава своје финансијско стање у највећој могућој мери, док се одмарате од радних рутина, било код куће или на одабраном месту да проведете период ван себе занимање.
види више
Шта Гоогле не жели да тражите?
5 хипоалергених раса паса идеалних за алергичаре
Иако се често чини да је то у основи универзални закон, свака земља управља својим правима. радници на један начин, а нормативи, као и надокнада, у сваком делују различито место у свету.
Извештај који је креирао Ресуме.ио, платформа посвећена ресурсима за каријеру, показао је разлике између 10 земље, наводећи оне са најлошијим платама на свету, у периоду који се односи на годишњи одмор. сарадника.
Истраживање је такође тражило да се сагледају подаци који се односе на законе о плаћеним годишњим законским и празницима, који се плаћају у 197 земаља на планети. Изненађење информација уследило је због открића да Сједињене Државе заузимају другу позицију на ранг листи.
Према речима вође тима за садржај Ресуме.ио Лотте ван Ријсвијк, недостатак плаћеног одмора за Американце директно утиче на баланс између личног и професионалног живота на најразличитије начине, јер радник добија само 10 дана одмора и све празници.
У светлу извештаја, састављена је следећа листа:
- Микронезија: 9 дана плаћеног одмора;
- САД: 10 дана;
- Науру: 10 дана;
- Палау: 12 дана;
- Кирибати: 13 дана;
- Мексико: 14 дана;
- Кина: 16 дана;
- Либан: 17 дана;
- Филипини: 17 дана;
- Нигерија: 17 дана.
Поред одмора, У.Стакође имају различите методе у плаћеном одсуству. Док већина земаља у просеку има око четири недеље, Северноамериканци немају статуе. Ова чињеница у неколико наврата доводи у питање законе о раду земље.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
