Сви они који без оправданог разлога напусте посао добиће већи износ осигурања за случај незапослености 2022. године. То је зато што је помоћ имала прилагођавање од 10,16%, према Националном индексу потрошачких цена (ИНПЦ) за 2021.
Дакле, вредност плафон осигурања за случај незапослености ће порасти са 1.911,84 Р$ на 2.106,08 Р$, што представља разлику од 194,24 Р$. С друге стране, доњи праг ће наставити да варира у зависности од минималне плате и само ће се повећати са 1.100 Р$ на 1.212 Р$.
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Опширније: Замрзавање ИПВА 2022: Држава једногласно одобрава меру
Међутим, важно је напоменути да су нови износи већ уплаћени од прошлог уторка (11). Осим тога, важе и за оне који већ примају осигурање за случај незапослености и за раднике који тек треба да се пријаве за примање накнаде.
Нова вредност горње границе осигурања за случај незапослености
Рате бенефиција се обрачунавају на основу просека последње три плате исплаћене запосленом пре отпуштања. Дакле, након прилагођавања распона плата, осигурање за случај незапослености ће бити дефинисано на следећи начин:
- Ако је просечна плата до 1.858,17 Р$, вредност рате ће бити 80% просечне зараде или минималне зараде, у зависности од тога шта је веће;
- Ако је просечна плата од 1.858,18 Р$ до 3.097,26 Р$, вредност рате ће бити 50% на оно што прелази 1.858,17 Р$, плус фиксни износ од 1.486,53 Р$;
- Ако је просечна плата изнад 3.097,26 Р$, износ рате ће остати константан на 2.106,08 Р$.
Права радника
Осигурање за случај незапослености исплаћује се сваком раднику који је без оправданог разлога отпуштен са посла. Накнада обично има три рате, а може достићи и пет. Број уплата зависи од тога колико месеци је запослени био у радном односу на претходном радном месту и броја стажа осигурања. Процес се може обавити преко Емпрега Брасил портала Министарства рада и социјалног осигурања.
Међутим, да би могао да приступи осигурању за случај незапослености, грађанин не може имати други радни однос. Рок за пријаву може варирати од 7. до 120. дана отпуштања, за службено запослене, и од 7. до 90. дана за домаће службенике.
Да ли бисте желели да видите више оваквог садржаја? Довољно кликните овде!
