Многи радници можда немају ове информације, али у случајевима неправедно отпуштање, право је радника да одржава здравствено осигурање под истим условима понуђеним у току радног односа у предузећу у коме је радио. Међутим, осигураник мора платити пун износ плана.
Да би план био активан, неопходно је да се прималац платите део предузећа и свој допринос, односно 100% уговореног износа. Такође је могуће задржати издржавана лица која су укључена у уговор или чак супружника или дете.
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Према закону који се бави овим предметом, здравствени план се може одржавати у одређеном временском периоду, еквивалентно ⅓ (једна трећина) времена када је био запослен и доприносио плану, са максималним периодом од два године.
Услови потребни за одржавање здравственог плана са истим покрићем добијеним пре раскида су:
• Отпуштање без оправданог разлога;
• Допринос дела месечне накнаде плана док сте у компанији;
• Уплатите пун износ плана након раскида;
Стога је такође вредно истаћи разлоге који не дозвољавају кориснику да има право да одржи свој план након напуштања компаније, разлоге који су наведени у наставку:
• Ситуације отпуштања из оправданог разлога, споразумно или у захтевима за разрешење;
• Придружи се новом послу;
• Компанија плаћа 100% вредности плана;
• Неиспуњење рока за одржавање плана (минимално 6 месеци, а максимално 2 године). У овом случају, план се прекида.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
