Размишљање о оставци је увек нешто веома забрињавајуће за многе Бразилце који раде у приватном сектору. Многима је чудно размишљање о стабилности, раду у приватним компанијама, али постоје фактори који могу гарантовати сигурност радника.
Види још: Која су права загарантована раднику са паничним синдромом?
види више
Према студији, 65% корисника Тиндера је ангажовано
Илон Маск почиње преговоре са компанијом из Санта Катарине
У том смислу, бразилско законодавство предвиђа неке бенефиције које имају за циљ заштиту радника у неправедним ситуацијама. Стога је важно да радници буду свјесни својих права. Пратите чланак и сазнајте више!
радничка права
Познавање радних права је од суштинског значаја како би се радник могао жалити кад год је то потребно. Још више за оне који раде у приватном сектору, познавање права је изузетно важно за гарантовање заштите и одређене стабилности.
Тренутно су у Бразилу радничка права загарантована Консолидацијом закона о раду (ЦЛТ), међу основна права су: исплата зараде, плаћање ФГТС-а, прековремени рад, ваучери за превоз, породиљско одсуство и очинство.
Ситуације за које не би требало да дође до отпуштања радника
- Радна незгода
Ако радник доживи несрећу на радном месту или је због посла погођен нечим, има право да буде удаљен од ИНСС-а до опоравка. Након опоравка има право да се врати на посао
- предстојеће пензионисање
Ако је радник близу пензије, са 1 или 2 године до краја, компанија га не може отпустити. Има право да остане у друштву до навршеног стажа доприноса.
- Трудноћа
Коначно, у случајевима трудноће, трудница има право да остане на функцији од дана потврде трудноће до 5 месеци након порођаја. Међутим, ова мера не штити жене које су у пробном периоду и имају потврђену трудноћу.
