Још једна директна последица пандемије са којом смо се суочили у последње две године је промена парадигме унутар компаније. Са консолидацијом „кућне канцеларије“, компанијама је тешко да открију и пронађу нове таленте. Прочитајте наш чланак који доноси преглед онога што се дешавало.
Опширније: Технолошке компаније постају „превелике да би владале“
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Нови оквир у пословном свету
Суочене са новим сценаријем, са „кућном канцеларијом“ и даљинском услугом све више на снази, компаније су пронашле нови изазов: проналажење и запошљавање добрих професионалаца за услугу. пандемија од COVID-19 је био главни утицајни фактор ове нове промене, углавном због чињенице да захтева социјално дистанцирање, приморавајући компаније да се прилагоде моделу на даљину како би наставиле са радом.
То је донело неке промене, као што је флексибилност за раднике, било у погледу радног времена или локације, што је овај модел учинило све атрактивнијим. Међутим, за већину компанија то је постала препрека за запошљавање нових радника.
Већина запослених радије ради од куће
Истраживање Формстацк-а показало је да се скоро 80% запослених осећа продуктивније када раде од куће. Док преко 70% учесника анкете тврди да су срећнији у удаљеном моделу.
Ово је показало да постоји тренутна потражња да се компаније прилагоде новим стандардима које захтева већина професионалаца. Поред тога, друга студија, коју је спровела веб страница ЛинкедИн, показала је да је равнотежа између модалитета лицем у лице и даљинских модалитета омиљени и најприхваћенији облик међу радницима.
Повећана понуда послова и конкурентније окружење
С обзиром на растућу конкуренцију на тржишту рада, због могућности обуке, боље плате и шансе за развој, професионалаца на тржишту је све више селективни.
Дакле, запошљавање добро припремљених радника зависи од тога које различите бенефиције компанија има у односу на другу, било по стратегијама стручног усавршавања, било по већем броју слободних радних места у Маркетплаце. Дакле, евидентна је потреба да се ланац рада у оквиру предузећа модернизује и учини флексибилнијим, са циљем да се спречи одлет њених талената.