Миленијумци траже „мекши“ животни стил на послу

Када је у питању професионална каријера, долазак нових генерација на тржиште рада рад је увек предмет анализе, тако да није било другачије ни са миленијумима, познатим и као генерација И. Како би било да сазнате шта ти људи имају на уму у вези са тренутним позицијама и пословима? Они траже лакши живот.

Опширније: 5 најпожељнијих послова младих људи сваке генерације

Миленијумци и тржиште рада

Реч је о рођенима од 1981. до 1995. године. Уопштено говорећи, показали су да се баве питањима потрошње и понашања као професионалци. По правилу, постоје две велике групе: стари миленијалци (који су већину свог детињства живели без интернета) и млади миленијалци (који имају мобилне телефоне од 2000-их).

Ови млади људи траже мирнији живот. Још више након последње две године које су биле изузетно стресне и лоше због пандемије Цовид-19. Становништво је у целини претрпело велике губитке у том периоду, али за миленијуме? Ово је био посебно напет и узнемирујући тренутак у животу.

Миленијумци и модел самоуправљања

Јесте ли чули за самоуправљање? Појам се може превести као способност управљања собом, односно управљања сопственим понашањем, рутинама и емоцијама у различитим ситуацијама. На послу, овај стил обезбеђује већу слободу за професионалце, јер почињу да раде на даљину и са много флексибилнијим оптерећењем.

За разлику од генерације Кс, која је веровала да треба много да раде – чак и ако их је због тога натерало да изгубе слободно време и одмор – и да пратила рад лицем у лице до слова, генерација И више цени слободу могућности да обавља активност коју особа жели где год да се налази он жели. Укључујући, обично су добри у коришћењу неких технолошких алата за оптимизацију рутина.

Највећа корист од овога је да група улаже у обуку, да би имала приступ овом лакшем стилу рада и још увек цени обуку академски животним искуствима појединца. Поред тога, када добију слободно радно место, не задовољавају се оним што већ знају и увек настоје да иновирају.