Сваким даном све је чешће да људи коментаришу генерација з анд тхе миленијумске генерације. Али морамо запамтити да постоје и бумери.
Чак су напоменули да је тренутно постало све теже имати сигурност запослења међу младим људима ове генерације. Живимо у ери у којој је „нико више не жели да ради“ постало норма. Уосталом, зашто миленијумске генерације Да ли сте имали потешкоћа?
види више
Чудо врта: Арруда, чудотворна биљка
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Миленијумци и њихови изазови
Са пандемијом цовид-19, број отпуштања био је изузетно висок. И, након овог изузетно изазовног периода, бумери су видели да је младој генерацији све теже да уђе на тржиште рада него у поређењу са 1980-им или 1990-им.
Мајк Кели, пензионисани бумер, каже да данас нико не жели да вам пожели добродошлицу у компаније да разговарате и предају наставни план и програм, напротив, цео процес је онлајн и, у случају сумње, нема ко разјаснити.
Осим тога, постоји велико огорчење због недостатка повратних информација од стране менаџера према кандидатима. Додаје да сте за послодавца поново чули само ако сте нови запослени у компанији.
Како је било у стара времена?
Кели каже да су 1980-их компаније слале веома љубазна писма у којима је писало да не прођу процес селекције. Тренутно нису вољни да дају било какву врсту позиције кандидату.
Друга важна тачка су плате. Данас су много нижи у поређењу са старим временима. Предности такође улазе у ову линију размишљања. Истраживање открива да би 84% миленијалаца и 75% бумера променило посао да би зарадили више.
Коначно, Кели каже да се деца њених пријатеља, позната миленијумима, стално суочавају са овим борбама. За њега, овај сценарио има тенденцију да се погорша пре него што постане бољи, и то много. Осим тога, када други кажу да генерација не жели да ради, мора се узети у обзир неколико фактора.
