Стандардизовано је у савезном уставу из 1988. године, из Консолидације закона о раду (ЦЛТ), да радници имају право да одсуствују са својих дужности, у неким специфичним ситуацијама, а да то не утиче на њихову накнаду.
Прочитајте и: Будите у току! Послове поруке ван радног времена могу да подесе прековремени рад
види више
Сањате да живите у иностранству? Откријте земље које највише воле…
Чудо врта: Арруда, чудотворна биљка
Могу постојати и друге специфичне ситуације или други периоди одмора, у зависности од категорије радника и Колективног уговора. Међутим, у најчешћим случајевима могуће је одсуствовање са посла без одбитка од плате из следећих периода и разлога:
- 3 дана: по основу брака радника;
- 1 дан сваких 12 месеци рада: да дају крв;
- До 120 дана: због породиљског одсуства;
- За 2 недеље: као резултат абортуса без кривичног дела;
- 5 дана: родитељско одсуство (до 20 дана у случају Грађанског предузећа);
- До 15 дана: из здравствених разлога. Након овог периода, добићете бенефицију од ИНСС-а;
- 2 дана: за смрт супружника, потомка, потомка, брата или сестре или особе која живи под њиховом економском зависношћу;
- 2 дана: да прати труднице код лекара и да прати децу до 6 година на лекарске прегледе.
Вреди запамтити да, иако су такве ситуације предвиђене законом, неопходно је да запослени користи своје изостанци на основу здравог разума како не би наштетили трећим лицима, а такође и да неоправдани изостанци генеришу др губитке.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
