Генерација З, коју чине појединци рођени између средине 1990-их и средине 2000-их, има суочавање са све већим изазовима на тржишту рада, што доводи до осећаја незадовољства професионалним. Ова генерација, која је одрасла уроњена у дигитално доба и глобализовани свет, има другачија очекивања и вредности у односу на посао у односу на претходне генерације.
Студија: Срећа к Посао
види више
Истраживања откривају да је мозак тинејџера „повезан“ за…
4 навике чишћења које морате прекинути да бисте били срећнији
Ново истраживање Цанграде-а, решење за запошљавање засновано на вештачкој интелигенцији, имало је за циљ да открије како свака генерација осећа срећу на послу и зашто. У онлајн анкети учествовало је 608 људи из четири генерације: бејби бумери, генерација Кс, миленијалци То је генерација з.
Истраживање је имало за циљ да процени ставове и вредности ових генерација на радном месту у Сједињеним Државама. Резултати су открили да док три старије генерације имају сличне стопе среће, генерација З је најмање срећна генерација на послу.
Подаци откривају да 26% припадника генерације З није задовољно својим послом, а 17% озбиљно размишља да напусти свој садашњи посао. Ово би се могло довести у везу са чињеницом да је ова генерација најмлађа у радној снази и стога углавном заузима почетни ниво.
Штавише, познато је да је генерација З веома повезана и информисана, што такође обликује њихова очекивања према послу. Они жуде за сарадничким, флексибилним и технолошки напредним окружењима у којима могу да изразе своје идеје и дају значајан допринос компанији. Међутим, они не проналазе увек просторе који испуњавају ова очекивања, стварајући фрустрацију и незадовољство.
Студија показује да су вредности кључне за срећу сваке генерације на послу и да се те вредности разликују међу генерацијама. Генерација Кс и миленијалци цене понос на посао који раде да би били срећни на послу.
С друге стране, бејби-боомери имају тенденцију да свој рад виде као централни део свог укупног идентитета и осећаја вредности који се чује на радном месту.
Срећа на послу за генерацију З директно је повезана с тим колико су страствени у ономе што раде. Изјава која је највише корелирала са радном срећом ове генерације била је „Моје радно окружење извлачи оно најбоље из мене“.
Ово су неки од главних нагласака анкете:
Вредности се природно разликују од генерације до генерације и ова разлика може бити изазов за послодавце да удовоље свима. Овај изазов је још већи када је у питању генерација З.
Да би преокренуле ово незадовољство, важно је да компаније препознају потребе и очекивања Генерација З, која се прилагођава да понуди хуманизованије, флексибилније радно окружење са фокусом на сврху и утицај Социал. На тај начин, организације не само да ће моћи да привуку и задрже таленте ове генерације, већ ће такође промовисати здравије и задовољавајуће радно окружење за све запослене.