Успех тима или организације у потпуности зависи од доброг вођства. Међутим, не само позиција ауторитета карактерише лидерство као делотворно. Поред тога, императив је да лидер има специфичне атрибуте који унапређују одељења која су под његовом одговорношћу. У том смислу, платформа за запошљавање Индеед спровела је истраживање које је открило шта компаније највише траже када су у питању вештине вође.
12 најистакнутијих лидерских вештина
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
Када компанија одреди и специфицира своје циљеве, потребан јој је квалификован тим да донесе резултате. Стога је од суштинске важности да овај тим добије најбољи могући менаџмент, иначе се неће догодити оно што се очекује.
Због тога је изузетно важно да компаније знају како да изаберу доброг лидера, који ће бити одговоран за вођење тима. Међутим, није увек могуће пронаћи лидере са карактеристикама које обезбеђују тимску продуктивност и одржавање квалитета радног окружења.
Зато је Индеед одлучио да се обрати менаџерима одговорним за изградњу лидерских тимова и чуо од њих које вештине су најтраженије код лидера. Анкета је обухватила 504 професионалца и спроведена је онлајн.
Погледајте шта менаџери највише траже код лидера:
1. Инцентиве
Око 70% испитаника је навело да лидер треба да пружи безусловну подршку и охрабрење својим запосленима, како лично тако и професионално.
2. Интерес
Једна од најтраженијих вештина била је интересовање. Бити истински заинтересован и забринут за тим био је циљ 61% менаџера.
3. Промовисање различитости у радном окружењу
За 53% њих, једноставна чињеница да су забринути за уношење различитости и инклузије у радно окружење је вештина коју сваки лидер треба да поседује.
4. Комуникација
Бити заинтересован за саслушање других мишљења, знати како да води дијалог и вредновати размену знања значи имати добру комуникацију, што је вештина коју наводи 49% испитаника.
5. Емоционална и интелектуална подршка
Уз афирмацију 47% менаџера, фаворизовање тима кроз преношење знања и рад као тренер је фундаментално за сваког лидера.
6. Баланс
Схватање да мора постојати равнотежа између личног и професионалног живота кључно је за лидере, сматра 38% од 504 испитаника.
7. подучавање
Преузимање улоге саветника, преношење знања на дидактички начин тиму је веома важна вештина, сматра 35% менаџера.
8. Процена
Према 34% професионалаца, лидер мора бити искрен када оцењује учинак тима и увек уноси објективност у своје оцене.
9. дубинско знање
Поседовање нивоа специјализованог знања у вашој области је од суштинског значаја за оне на руководећим позицијама, према 30% њих.
10. асертивност
27% каже да је од суштинског значаја за лидера да буде изузетно асертиван када додељује посао свом тиму.
11. Препознавање
Од интервјуисаних, 24% наглашава потребу лидера да редовно признаје заслуге запослених.
12. Повратна информација
Према 16% менаџера, лидер мора стално да даје повратна информација свом тиму.
