Елон Муск, друга најбогатија особа на свету, изазвао је контроверзу када каже да је рад од куће "морално погрешно". У интервјуу за ЦНБЦ, Муск је тврдио да је усвајање рада на даљину питање „продуктивности“ као и „морала“.
Погледајте такође: Према Елону Маску, он је извор ОпенАИ и творац имена
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Рад на даљину к продуктивност
Предузетник је критиковао оне који бране рад на даљину док га сами практикују, упутивши своје коментаре „класи лаптопа која живи у свету фантазија“.
Муск је довео у питање праведност ове праксе, истичући да неке професије не дозвољавају рад на даљину, као што су произвођачи аутомобила, стручњаци за доставу хране и пружаоци услуга домаћи. Сматрао је да је ово неслагање морално погрешно и узнемирујуће.
Ово није први пут да је Муск изразио противљење раду на даљину. Раније је наредио запосленима Тесле и Твитера да се врате у канцеларију осим ако не добију његово лично одобрење да раде од куће.
Различита мишљења међу руководиоцима
Иако Муск тврди да рад на даљину узрокује проблеме са продуктивношћу, он није дао конкретне примере који би подржали ову тврдњу. Други предузетници, попут канадског предузетника Кевина О'Лирија, противрече Мусковом гледишту. О'Лири тврди да се током пандемије, рад на даљину показао као ефикасан метод управљања пројектима, посебно у индустријама које нису високе техничке природе као што је Тесла.
Недавне студије такође показују да су удаљени и хибридни радници срећнији, продуктивнији и имају веће задовољство послом, поред тога што имају боље ментално и физичко здравље.
Упркос овим доказима и предностима које су истакли други стручњаци, велике компаније као нпрјабука, Амазон и Гугл захтевају да се њихови запослени врате у своје канцеларије. Међутим, извршни директор Аирбнб-а Бриан Цхески се не слаже са овим ставом, наводећи да многи извршни директори који су позивајући запослене назад у канцеларију уживају у празницима док спроводе ово мерити.
Флексибилност и слобода
Чески верује да се радна снага креће ка флексибилнијем приступу, увиђајући да многе улоге имају користи од слободе и способности да привуку глобалне таленте.
Дискусија око рада на даљину се наставља, укључујући аргументе везане запродуктивности, морал и квалитет живота радника.
Рад на даљину у Бразилу
Рад на даљину, познат и као кућна канцеларија, постаје све присутнија стварност у Бразилу. Овај модел рада омогућава професионалцима да своје активности обављају из својих домова, елиминишући потребу за путовањем и омогућавајући већу флексибилност радног времена.
Са напретком технологије и популаризацијом алата за онлајн комуникацију, многе компаније имају усвојила рад на даљину као одрживу алтернативу, која се још више интензивирала са COVID-19.
Рад на даљину у Бразилу има користи и за запослене и за компаније. За раднике пружа већу аутономију и квалитет живота, елиминишући време проведено на путовању и омогућавајући боље усклађивање професионалног и личног живота.
За компаније, рад на даљину може резултирати смањењем оперативних трошкова као што су изнајмљивање канцеларије и транспорт, поред тога што омогућава ангажовање талената из различитих региона земље, проширујући спектар могућности за регрутовање.