Универзална декларација о људским правима утврђује право на праведне и повољне услове на радном месту. Нажалост, све институције не поштују ово правило, као што је било евидентно у недавном случају а инжењерско предузеће осуђено за моралну штету.
Запослени је осудио компанију у којој је радио због несигурних услова у купатилима установе. Он је пријавио одсуство врата у санитарним кабинама, вишак прљавштине и мали број ваза и туш кабина.
види више
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Гоогле развија АИ алат за помоћ новинарима у…
Радник је навео да ове неправилности представљају задирање у приватност и повреду његових права као радника.
Компанија је негирала оптужбе, тврдећи да је увек настојала да одржи неопходне услове за одговарајуће окружење. Међутим, Регионални суд за рад 2. региона (ТРТ-2) Сао Паула схватио је да докази које је предочио запослени били су довољни и осудили су компанију на плаћање накнаде од 10 хиљада БРЛ.
Озбиљне мане представљају ризик по закон о раду и људско достојанство
Промашаји које запослени наводи су озбиљни и представљају непоштовање радника, поред тога што представљају ризик по закон о раду и људско достојанство.
Недостатак врата у санитарним кабинама, на пример, излаже радника непријатним и понижавајућим ситуацијама. Већ мала количина тоалета у месту где истовремено ради и до 300 људи може довести до дугих редова и кашњења у раду.
Осим тога, чишћење само једном дневно може довести до здравствених проблема, попут појаве болести и инфекција. А то што су запослени постројени без одеће и чекају на ред за туширање представља непоштовање приватности и моралног интегритета радника.
Овај случај показује важност поштовања права радника и одржавања адекватног и здравог окружења на радном месту. Институције морају бити свјесне своје одговорности и не занемарити услове који се нуде својим запосленима.
Притужба радника и одлука суда су примери да је могуће и потребно тражити обештећење и правду у случајевима кршења људских права на радном месту.