Стручњак за каријеру са Харварда је известио да када му млади људи дођу по савет о каријери, он увек каже: „Немојте се фокусирати само на сопствена достигнућа. Будите сарадник”.
Размишљајући о томе, јавља се радозналост да сазнамо шта је 'способност пожељно’ које мало људи има. Али у наставку ћемо сазнати која је ово вештина.
види више
Да ли је боље јести кувана јаја за ручак или вечеру? Сазнајте овде
Са мном-нико-може: Упознајте биљку способну да одагна зле очи
Предности вештина сарадње
Специјалиста за финансије Харвард извештава да је својим студијама открио да су људи који су знали како да сарађују између тимова имали велику конкурентску предност у односу на оне који нису.
Када је у питању запошљавање, паметни запослени су веома пожељни кандидати за компаније. То је зато што дају квалитетније резултате, поред тога што се брже промовишу, више их примећује више руководство и имају више задовољних купаца.
Али ове вештине сарадње су изненађујуће ретке, посебно међу мушкарцима. МцКинсеи студија из 2021. показала је да су жене лидери у поређењу са мушкарцима на истом нивоу и титули имали су дупло већу вероватноћу да ће потрошити значајно време на сарадничке напоре ван свог посла формални.
Како бити изузетан сарадник?
- Будите инклузивни лидер
Будите та особа која предузима акцију да споји различите људе. Начин размишљања је: „Ова особа мисли другачије од мене. Она зна нешто што ја не знам, и могу много да научим од ње.
Ови људи не само да би требало да имају различите домене знања, већ и да представљају различита професионална искуства, године и животно искуство.
- Покажите уважавање и признање
Студија професора Харвардске пословне школе Бориса Гројсберга показала је да радници, посебно мушкарци, често потцењују вредност своје мреже професионалних контаката.
Током интервјуа за посао, не помињући колико су подршке добили од својих вршњака, веровали су да су независнији и „преносивији“ него што су заправо били.
Међутим, ово размишљање „на првом месту“ често представља препреку и проблем за запошљавање менаџера. Чак и Клер Хјуз Џонсон, бивша потпредседница у Гуглу већ 10 година, каже да она даје предност самосвести и вештинама сарадње када оцењује кандидата.
- Питати за помоћ
Ако сте одговорни за подношење извештаја о продаји сваке недеље и увек то радите сами, можете оставити утисак да цените само своје мишљење.
Допирући до стручњака из различитих одељења за више мишљења, чините своје аргументе убедљивијим за свог шефа. И, наравно, не заборавите да поменете имена оних који су допринели.