Једна од предности бити ИНСС осигураник је могућност примања осигурање за случај незапослености. Кроз ову помоћ, радник може остати минимално стабилан док тражи нову прилику за посао. Међутим, постоје посебна правила која се тичу трајања бенефиције, услова за њено остваривање, као и критеријума који некога могу искључити из овог права. Ако сумњате у ово, наставите да читате овај чланак и сазнајте који могу добити осигурање за случај незапослености.
Опширније: Да ли отварање МЕИ доводи до губитка било какве користи?
види више
Девета економија на планети, Бразил има мањину грађана са…
Бела техника: погледајте које производе влада жели да смањи...
Правила за добијање осигурања за случај незапослености
Прво правило се односи на ИНСС осигурано стање радника који жели да добије помоћ. Према закону, радник који је отпуштен без оправданог разлога може добити осигурање за случај незапослености. Ово укључује и оне који су добили посредни отказ, када је дошло до озбиљног прекршаја послодавца на запосленог, као и домаћег радника, под условом да је исти поступио под а ЦЛТ.
Поред тога, може добити и стручњак коме је суспендован уговор због учешћа у програму професионалних квалификација који нуди послодавац. И још тога, јер су и професионални риболовци, током сезоне несметано, осигурани, поред радника који је спашен из стања аналогног робовском.
Међутим, имајте на уму да време за примање накнаде варира у зависности од времена рада и доприноса. Тако запослени који је радио 6 месеци добија 3 рате, 4 рате за оне који су радили 12 месеци, а 5 рата за оне који су радили више од 24 месеца.
Да ли је могуће изгубити осигурање за случај незапослености?
Постоје нека правила која се односе на сталност корисника помоћи у осигурању за случај незапослености. На пример, они који нађу посао престају да примају бенефиције, јер више нису део групе незапослених.
Тако и они који добију посао, али га сами одбију, могу да изгубе и рате. Осим тога, грађанину неће бити дозвољено да упоредо има још једну радну бенефицију за време у коме примају осигурање за случај незапослености, а они који имају удео у капиталу компаније.