Иако компаније повремено одбијају непожељне кандидате, кандидати у највећој европској економији су почели да се баве духовити при запошљавању. Према анкети од 400 регрутоваца коју је у августу спровео вебсајт Индеед, већина испитаника каже да кандидати одустају од отварања радних места.
Опширније: Недостатак радника утиче на компаније у Немачкој
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Када се духови дешавају?
Сваки пут када се кандидат повуче из процеса селекције након што је изразио интересовање за конкурс, компанија сматра да је дошло до „духовања“. Понекад знатан број професионалаца чак и потпише уговор, али се једноставно не појави на послу.
Зашто долази до појаве духова кандидата?
Такозвано гхостинг кандидата јавља се током процеса селекције, у фази запошљавања за конкурс, и може постати озбиљан проблем за компанију. Али зашто кандидати то раде?
Могуће је навести неколико различитих разлога, који могу варирати због великог броја слободних радних места на тржишту (омогућавају више опција за кандидата, који можда преферира другу понуду), чак и незадовољство бенефицијама и платом, закључујући да ово није идеално радно место за њега.
Случај духова са Немцима
У Немачкој су кандидати практиковали гхостинг управо због величине потражње на тржишту. Бројке наглашавају озбиљан недостатак квалификоване радне снаге са којим се суочавају немачке компаније усред брзог старења становништва и промена понашања изазваних пандемијом.
Иако се од кандидата очекује да прекину контакт, 53% регрутоваца рекло је да је постало уобичајено да не добију одговор након корака на интервјуу. Скоро 15% је рекло да су игнорисани чак и након што су добили посао, а 7% се није појавило првог дана на послу.
Заиста стручњак за запошљавање Тим Верховен рекао је да се кандидати често прихватају међу неколико добрих опција за посао. компаније и не прате све процесе пријаве доследно до краја, па на крају одустају од неких од њих после.
Немачка приступна картица
Немачка влада је најавила неке планове за покретање такозване „картице прилика“. Ова картица би била заснована на америчкој „зеленој карти”, са циљем да се олакша улазак странаца у Европску унију (чак и ако немају понуду за посао).
Међутим, министар Хубертус Хајл је рекао да ће бити ограничења и захтева. У интервјуима за штампу, он је изјавио да ће број картица бити ограничен у складу са захтевима које је утврдила влада земље.
