Агенда за такозвану четвородневну седмицу више није данас јачала широм света. Сада је истраживање које је наручила компанија Монстер и објавила северноамеричка ТВ мрежа ЦНБЦ, још више подгрејало дискусију.
Према истраживању, 61 одсто америчких радника желело би да ради само четири сата дневно, уместо садашњих пет.
види више
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Гоогле развија АИ алат за помоћ новинарима у…
Од тога, 33% размишља о промени посла како би имало мање радних дана, док би 10% чак било спремно да прихвати смањење плата да би радило мање. Истраживање је спроведено у марту и интервјуисано је 838 људи.
Вики Салеми, специјалиста за каријеру у компанији Монстер, рекла је да ови бројеви само потврђују промену понашање радника, који сада више брину о балансирању посла и живота момци.
Ова реалност је све ближа
Уз све већи притисак на ово питање, многа предузећа и законодавна тела широм света поближе разматрају предложену четвородневну радну недељу.
У том смислу, спроведени су неки тестови како би се демонстрирала одрживост ове методологије када се примењује на компаније.
Један од ових тестова које је током шест месеци спроводила НВО 4 Даи Веек Глобал показао је пораст значајно у продуктивности и задовољству радника из компанија које су тестирале модел путовања рада.
Поред већег задовољства запослених, компаније су забележиле велики раст продуктивности, побољшане приходе и мањи промет на различитим позицијама.
Надовезујући се на ове позитивне знакове, неки законодавци уводе законе за институционализацију скраћеног радног времена у неким деловима света.
Као пример, неки посланици из државе Мериленд, у САД, већ су изнели предлоге закона који имају за циљ смањење радних дана без смањења плата и бенефиција.
На савезном нивоу, законодавац Калифорније Марк Такано поново је увео у Конгрес САД такозвани Закон о 32-часовној радној недељи, чији је аутор.
Ако буде усвојен, овај закон би званично смањио стандардну дефиницију 40-часовне радне недеље на 32 сата, без смањења плата или бенефиција.
За неке раднике не постоји начин да буду продуктивни пет дана у недељи.
Истраживање које је наручио Монстер ипак је донело занимљиве податке. Истраживање истиче да би 56% интервјуисаних радника било спремно да ради више сати дневно да би имали још један слободан дан у недељи.
Још 30% ових радника признаје да не постоји начин да буде продуктиван пет дана у недељи. Неки наводе, на пример, да је понедељком или петком, данима „заглављеним“ на крају недеље, продуктивност минимална.
Када је реч о четвородневној недељи, компаније се разликују по начину примене мере. Док неке компаније размишљају о повећању дневних смена са 8х на 10х, друге компаније прихватају смањење укупног радног оптерећења.
У сваком случају, жељама радника овим мерама би се брзо изашло у сусрет, јер би викенд био продужен још најмање за један дан.
На питање о томе, Вицки Салеми је објаснила своје гледиште. „Моја прва помисао је да су они [радници] забринути због дужег рада да добију пети слободан дан, или се питају да ли заиста имају тај пети слободан дан“, рекао је он. она.
Извршна власт је такође истакла да морају постојати јасне дефиниције да би се овај предмет заиста успоставио. „Потребно је да постоје јасне дефиниције послодаваца о томе како изгледа четвородневна радна недеља да би се одговорило на ово оклевање“, закључио је он.
Дипломирао историју и технологију људских ресурса. Страствен за писање, данас живи сан да се професионално понаша као писац садржаја за веб, пише чланке у различитим нишама и различитим форматима.