Након пандемије, појавио се нови светски тренд рада на даљину, познат као кућна канцеларија. И тако је Влада последњих дана одлучила да ажурира правила за оне који раде од куће, како би регулисала овај нови модалитет у радним аранжманима. Желите да знате које су то промене? Дакле, погледајте у наставку!
Опширније: Погледајте 3 опције за зараду новца на мрежи без напуштања куће
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Регулатива кућне канцеларије
Председник Жаир Болсонаро потписао је 25. марта привремену меру којом се настоји регулисати нова правила за кућну канцеларију. Дакле, ова мера има за циљ да прилагоди овај тренутни модалитет рада радним аранжманима.
Прво, рад на даљину се дефинише као „пружање услуга ван просторија компаније, преовлађујући или хибридни начин, који се по својој природи не може окарактерисати као рад спољашњи“.
Како наводе у Министарству рада, нормализација овог новог начина рада омогућава нам да модернизујемо и ажурирамо регулативу актуелна Консолидација закона о раду (ЦЛТ), у складу са променама у начину рада, посебно након пандемија.
У почетку је кућна канцеларија постала неопходан модалитет рада због ЦОВИД-19 и мера социјалне изолације. Тако је рад на даљину постао стандард за 43% бразилских компанија, на крају крајева, нисмо могли да изађемо из куће нити да престанемо да радимо.
Нова правила за рад на даљину
Привременом мером утврђено је да се облик запошљавања може вршити и по радном дану и по производњи или задатку. Односно, постоји већа флексибилност, не само у погледу запошљавања већ иу самој производној рутини. Штавише, ово такође укључује приправнике и приправнике.
Међутим, неопходан је индивидуални уговор о раду у коме се наводе сати и начин комуникације између шефа и запосленог, као и сви сати одмора загарантовани законом. Поред тога, на послодавцу је да промени режим рада, све док о томе обавести запосленог са 48 сати унапред, без потребе за индивидуалним или колективним уговорима или претходним изменама рад.
Поред тога, уколико запослени нема неопходну инфраструктуру за обављање послова, послодавац је дужан да сву ову опрему обезбеди на бесплатној основи. Да не говоримо о томе да ову инвестицију не треба укључити као буџет за плате.
Коначно, у привременој мери је наведено да ће се период радног дана обрачунавати према радном времену на располагању послодавцу. Стога се време коришћења инфраструктуре не рачуна као расположиво време.
