имати осећај да срећа на послу може бити циљ многих људи. Уосталом, ко није чуо чувену фразу „ради оно што волиш и никада нећеш морати да радиш ни један дан у животу“?
Међутим, да ли заиста верујете да постоји могућност да вам се то догоди?
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Погледајте такође: Будите у току! Послове поруке ван радног времена могу да подесе прековремени рад
Имајући то у виду, анализирали смо објашњења психолога и аутора књиге „Разиграност“, Лукаса Франка Фреиреа. Према његовим речима, одлична дефиниција коју треба да разумемо јесте да бити срећан на послу није „срећа“, већ само „благостање“.
Па, лични живот има сусрете и неслагања са срећом, то је једноставно нешто неизбежно.
“Срећа је произвољна. Она је често у кутији, а не у играчки. Она је на путу, а не на крају. Делује несаломиво, јер је лично и непреносиво.", он додаје.
ОК! Али да ли се ради да пати?
Према психологу, прво морамо разумети шта значи појам „патња на послу“. Јер, за многе је рад синоним за патњу.
“Рад је простор за патњу изван напора. То је оно што треба да редизајнирамо. Познајем срећне и несрећне људе свуда“, каже стручњак.
Даље, друга тема за размишљање са његове тачке гледишта је да се рад може посматрати као извор болести, стога је потребно илустровати је као место које не пружа патњу већу од напор.
Изгарање и стара рутина
“Упадамо у замку опијености и токсичне среће када срећу трансформишемо у производ, на полицу или када претварамо срећу у формулу. И нема формуле”.
Када размишљамо на овај начин, вероватно ће се „појавити“ синдром сагоревања.
За оне који нису упознати са овим термином, „Синдром сагоревања” је одлив енергије. Њихова историја је директно повезана са професијама које пружају негу, као што су, на пример, учитељи, информише Фреире.
Али, у данашњем друштву то се појављује само због друштвеног модела са којим живимо.
“Људи доживљавају хроничну анксиозност, са многим захтевима према организацијама. Ако ово повежемо са окружењима која нису дизајнирана да стварају благостање, имамо савршен лонац за топљење.“, закључује он.
Након еволуције вакцинације у вези са Цовид-19, безброј компанија се враћа својој традиционалној рутини, а неке се одлучују за хибридну форму, неке тренутке лицем у лице, друге виртуелне. Међутим, оно на шта се морамо фокусирати је да се враћањем на „традиционално“ производи одређени утицај на запослене.
Али, тада се осећања не могу оставити по страни и морају се угасити. Фреире се и даље обраћа да нисмо као што смо били, и то треба коментарисати.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
