Како време пролази, генерација з добија више простора на тржишту рада. Присутнији су људи који заузимају оперативне, аналитичке и стратешке позиције. Ови професионалци су забринути за будућност планете, потрошачке навике и начине комуникације. Сазнајте више детаља о томе како ваша компанија може да се припреми за ову генерацију.
Генерација З је веома присутна на тржишту рада
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Много се говори о овој генерацији и начину на који компаније морају да се понашају да би се прилагодиле овом новом формату.
Али ко је уопште Ген З на послу?
Они су људи рођени од 1995. до 2010. године и одликују их агилност, енергија и динамичност. Поред тога, свакодневно траже више простора на тржишту и користе технологију за комуникацију и интеракцију са другим групама.
Генерација је веома гласна по питању здравља и менталног здравља. За њих постоји потреба за признањем, флексибилношћу и хуманијом комуникацијом.
Неке карактеристике генерације З
- још дигиталније
Ови људи су рођени у генерацији апликација, видео позива и фузије научне фантастике са стварношћу. Они су изузетно зависни од технологије.
Поред тога, дају приоритет хуманизованој и комуникацији лицем у лице, јер верују да су подршка лидера и добри радни односи важни стубови.
- друштвеније
Генерација је рођена друштвена и за њих је ово удобно. Слобода и отвореност за разумевање различитости других људи и других генерација су веома присутни.
Шта очекивати од генерације З на тржишту рада?
- Јасноћа у сврхе
заустави људе од генерација з, веома је важно знати шта је прави разлог постојања те компаније, не размишљају само о комерцијалном предлогу или планирању каријере.
- Простор за иновације
Као људи из веома повезане и креативне генерације, они настоје да сагледају проблеме из другачије перспективе како би пронашли дисруптивна решења.
- Улагање у повратне информације
Увек очекују повратну информацију о развоју свог рада. Било да нагласите таленат или једноставно да упутите на побољшања. Методе као што су активно слушање, ненасилна комуникација и алати за управљање као што је Рунрун.ит су идеални.
