Запошљавање у кућној канцеларији је велики савезник тржишта рада последњих година. Модели рада на даљину су били понуђени у различитим категоријама и успели су да одрже број ангажовања и радних активности.
Углавном, током пандемије, компаније су одржавале приходе усвајањем рада на даљину. Ова рутина ван рада лицем у лице утицала је на Квалитет живота и планови многих људи, а сада запослени кажу да би радије остали без посла него да се врате у систем рада лицем у лице.
види више
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Гоогле развија АИ алат за помоћ новинарима у…
Ова изјава, међутим, ствара дивергенцију са тренутном праксом запошљавања компанија које и даље преферирају хибридне моделе или моделе рада лицем у лице. Технолошке компаније охрабрују повратак искуству лицем у лице, као што је случај са Гоогле, Фејсбук и Амазон.
Због ове реалности, ИнфоЈобс и Групо Топ РХ спровели су истраживање са више од хиљаду људи разумеју преференције за кућну канцеларију и разлоге због којих се компаније ангажују у другим моделима рада рад.
Проверите податке анкете.
Резултати истраживања показују да су у Бразилу слободна радна места за рад лицем у лице и даље већина, са 94,82% тржишта. Међутим хибридни модел рада имао значајан пораст од 16,9%. Упркос томе, 85% запослених је рекло да би променило посао ако би нова опција понудила више радних дана.
Још један податак који потврђује утицај укидања кућне канцеларије је да је 64,4% људи који су се вратили на рад лицем у лице приметило погоршање квалитета живота, због путовања на посао. С друге стране, 14,2% наводи да им се квалитет живота побољшао након повратка.
Још једно истраживање Роберт Халф Хуман Ресоурцес показало је да би 39% професионалаца размотрило нову област стручности ако је компанија захтевала укидање кућне канцеларије, чак и ако се ради о делимичном раду даљински.
Према мишљењу стручњака, опција да се иде против воље запослених је мера за повећање продуктивности и олакшавање управљања запосленима. Неке компаније, попут Гугла, кажу да је модел кућне канцеларије позитиван и добро функционише, али да сада желе да запослени лично сарађују.
Најбоља опција за оне који не желе да раде лично
Из података смо схватили да модалитет кућне канцеларије напушта радни сценарио. Међутим, хибридни модел рада се повећао и можда је најбоља алтернатива за оне који не желе да раде сваки дан у седишту компаније.
На овај начин могуће је пронаћи слободна радна места која захтевају присуство у компанији само два или три пута недељно. Према Деивес Резенде Филхо, извршном директору Цондуру Цонсулториа, могуће је решити проблеме за неколико дана, осим тога, пракса промовише социјалну интеракцију, избегавајући осећај усамљености.
