Према Бразилском институту за географију и статистику (ИБГЕ), Бразил је до априла имао 96,5 милиона запослених. Међу њима 36,4% делује на целиста режим, што представља 35,2 милиона радника са потписан портфолио.
Прочитајте такође: Да ли си знао? ЦЛТ има право на повећање плате сваке године
види више
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Гоогле развија АИ алат за помоћ новинарима у…
Ипак, према истраживању, 12,5 милиона људи ради на приватном тржишту, али без формалног уговора, а 25,5 милиона су самозапослени. Многи од њих добијају накнаду по фактури, а ЦНПЈ је отворен као индивидуални микропредузетник (МЕИ). Ови радници су на крају постали правна лица (ПЈ) за пружање услуга послодавцу.
Разлике између ова два модалитета
Они који раде са регистрацијом по ЦЛТ имају право на годишњи одмор, 13. плата, ФГТС, накнаду зараде, претходну најаву, накнаду за незапослене, као и друга давања загарантована законом. Заузврат, радници који делују као правна лица и издају рачуне преко МЕИ немају исте гаранције.
Према радном законодавству, радник који издаје фактуре нема радни однос са предузећем, јер лице само пружа услугу.
Предности за компанију
Анализом се показује да је ангажовање правног лица повољно за компаније, јер, тако успевају да уштеде због смањења накнада у односу на оне које се плаћају Запослени у ЦЛТ-у.
Матхеус Хорстманн Серафим, одговоран за одељење људских ресурса у ИТ консултантској кући Натива, каже да је ова врста запошљавања можда генерисала бројне обавезе за рад и социјално осигурање.
„Главне индикације за тражење радног односа су: контрола радног времена, подређеност надређеном, искључивост у пружању услуге и захтевање сталног присуства на месту од рад“, рекао је он.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.