За оне који раде у приватном сектору, размишљање о оставци је увек нешто веома забрињавајуће за многе Бразилце. Чини се да је стабилност далеко од стварности, увек треба да се „хода по љусци јајета“, ради у приватним компанијама, да би остао на послу.
Али, у неким случајевима, постоје проблеми који могу довести радника до отказа из оправданог разлога, као што су упозорења. Наставите са читањем и сазнајте више!
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Види још: Која су права загарантована раднику са паничним синдромом?
У чему се састоји упозорење?
Упозорења су начини исправљања радника, ученика и оних који живе у друштвеним односима. Има образовну предрасуду за раднике да се упозоре и преиспитају своје понашање.
У неким приликама, добијање опомене представља негативан знак, јер је, на неки начин, укор за неко понашање које одступа од правила рада. Међутим, за оне који знају како да се суоче са критиком, то може бити начин да преиспитају нека понашања.
Али важно је да радник буде свестан својих обавеза и права, јер су то кључне тачке које гарантују његову стабилност. Нагомилавање упозорења на радном месту може довести до компликованих ситуација, чак и до отказа.
Може ли то довести до отказа?
У закону не постоји законска одредба која каже да након три опомене изазива отказ из оправданог разлога. Прва тачка је да упозорење има едукативни карактер.
Познавање закона о раду је од суштинског значаја за раднике да траже своја права. У овом контексту, отпуштање из оправданог разлога је прихваћено само ако постоји озбиљан прекршај од стране радника.
Међутим, постоје неки случајеви који могу довести до отпуштања из оправданог разлога, али они захтевају претходну анализу. Мора се имати на уму да је упозорење едукативно, али да радник треба да промени своје ставове након што га добије. Инсистирање на истој грешци може нашкодити и изазвати непријатне ситуације на радном месту.
