Несрећан је један од највећих разлога за напуштање посла данас. Национално истраживање једне консултантске куће показало је да 44% људи одлучује да напусти посао због недостатка мотивације, перспективе и среће.
Анализа је у студији 'Роберт Халф Цонфиденце Индек' коју је спровео Школа живота Бразил у сарадњи са консултантом за запошљавање Роберт Халф.
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Испитаници су били запослени стручњаци или незапослени од 25 година који су већ имали високо образовање.
Међу испитаницима који су поднели оставку, 44% је отишло добровољно јер нису били срећни, 42,65% је тражило нове изазове, 27,94% се није осећало цењено, а 19,12% су били људи који нису имали добар однос са менаџментом.
Зашто људи нису срећни на послу?
У интервјуу за Форбес, директорка Роберта Халфа, Марија Сартори, истакла је да је овај резултат одраз нове свести запослених на тржишту рада.
У прошлости је недостатак добрих односа са менаџерима био главни разлог напуштања посла. Међутим, професионалци сада боље разумеју незадовољство које имају својим послом. Стога су у могућности да констатују да добровољно одлазе јер нису срећни у садашњем положају.
Чак иу 2023. главни изазови за менаџмент и ХР одељење биће да буду у стању да мотивишу и задрже постојеће запослене. 75% испитаника који раде на регрутацији сматра да је тешко или веома тешко привући нове квалификоване таленте.
Студија је одабрала људе од 25 година или више и са више образовање да анализира профил који се сматра квалификованим за неке тренутне позиције. Јавност ове старосне групе већ има другу поглед на срећу, каријера и тржиште рада.
Промишљања истраживања истичу да је рад део људског пута среће. Дакле, није само накнада оно што одређује континуитет радног односа.
За извршну директорку Тхе Сцхоол оф Лифе Брасил, Диану Габании, поред плата, људи желе компаније су добро окружење, отворено за размену и признање за добар рад развијена.
