Тема која је добила на значају последњих година је „тихо одустајање“, преведено на португалски као тиха оставка. Тема се бави посвећеношћу и лојалношћу која постепено нестаје код запослених у одређеним радним окружењима.
У наставку погледајте главне разлоге повезане са овим фактором и како хибридни рад може бити решење.
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Уосталом, ко је одговоран за тиха отпуштања?
Како је објављено у Иванти 2023: Подизање будућности посла свуда, скоро половина испитаника наводи да је главни разлог везан за Прегорети, узроковане превеликим захтевима на послу и/или недостатком мотивације.
Још једна занимљива чињеница је да су окружења у којима се ова врста проблема највише јавља у конвенционалним канцеларијама, што нас доводи до следећег питања.
Како решити овај проблем?
О хибридни рад је представљен као ефикасно решење за окончање или бар смањење случајева тихог отпуштања. Са равнотежом између радног времена у канцеларији и времена рада код куће, запослени су показали бољу продуктивност према Ивантијевом извештају.
Већина генералних директора великих компанија већ је приметила важност ове врсте акције. Око 71% запослених наводи да преферира овај начин рада, а задовољан радник је продуктиван и лојалан радник.
Хибридни рад омогућава запосленима да раде од куће или из канцеларије, у зависности од потреба компаније. Требате фокус да бисте испунили одређену потражњу? Рад од куће без ометања биће ефикаснији. Да ли вам је потребна сарадња других запослених? Само радите заједно у канцеларији.
Уз ову флексибилност, сви одлазе задовољни и радно време је оптимизовано. Исцрпљујућа рутина свакодневног путовања до радног места ствара стрес који се може избећи.
На овај начин, кључ за решавање таласа тихих отпуштања можда лежи у сагледавању новог метода деловања, укључујући хибридни рад у центру дискусије.
