Према недавном истраживању од 1.300 менаџера, већина се слаже са тим Генерација Зса, рођеним од 1997. године, теже је радити него са другим генерацијама.
Штавише, сваки осми послодавац је отпустио запосленог из генерације З мање од недељу дана након почетка рада.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Најтежа генерација младих људи за запошљавање
Погледајте шта послодавци генерације З имају да кажу:
- Комуникационе вештине
Различити сектори су пријавили да је тешко носити се са младим запосленима, посебно у смислу комуникације и понашања у корпоративном окружењу. За многе менаџере, комуникацијске вештине генерације З су лоше и постоји недостатак професионализма, што може бити резултат започињања њихове каријере током пандемије.
- проблеми са концентрацијом
Менаџери такође тврде да генерација З има потешкоћа са концентрацијом и лако се омета, поред тога понашају се као „шеф пријатељ“ и очекују да ће њихови захтеви бити брзо испуњени и флексибилност. С друге стране, цењени су због своје креативности и вештине са технологијом.
У многим случајевима, очекивања генерације З у погледу радног окружења се разликују од очекивања менаџера, што ствара конфликте. Ови млади људи желе већу слободу да дефинишу када и како желе да раде.
Да ли постоји решење?
Суочени са овом ситуацијом, на менаџерима и компанијама је да развију стратегије за бољу интеграцију ових младих људи у радно окружење и прилагођавање њиховим очекивањима.
Поред тога, важно је улагати у програме образовања и обуке како би запослени у генерацији З могли да развију своје вештине вештине комуникације и изградње тима, као и развијање разумевања норми и стандарда одговарајућег понашања у окружењу корпоративни.
Укратко, иако генерација З може бити изазовна за рад, они такође могу донети иновације, технолошке вештине и креативност компанијама.
