Обраћајући се сенаторима у парламенту, комесар аустралијске федералне полиције (АФП) је изнео ставља генерацијске разлике у први план, тему која је традиционално била осетљива и склона изазивању преступима. Његова интервенција се сматрала изузетном и сигурно није прошла незапажено.
током конференције Бисери у полицији, у Сиднеју, комесар Рис Кершо је поделио своја запажања о различитим потребама за повратним информацијама између генерација.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Помињањем на Генерација З, указао је да, према његовој перцепцији, ова генерација има тенденцију да цени и захтева похвале својих претпостављених чешће, отприлике три пута недељно.
Такође је истакао да се следећа генерација, вероватно мислећи на миленијуме, може задовољити похвалама око три пута годишње, док је вашој генерацији, можда мислећи на бејби бумере, генерално потребна похвала само једном годишње. године.
Ово запажање је дато у контексту поређења различитих генерација и њихових преференција у погледу признавања на радном месту.
Коментар комесара аустралијске федералне полиције (АФП) током свог говора у парламенту изазвао је дискусију на друштвеним мрежама и привукао пажњу присутних у сали парламента.
Многи људи су износили мишљења о наводном недостатку млађих радника у земљи, постављајући питања о генерацијским разликама.
Међутим, АФП је касније издао саопштење како би разјаснио ствар. Према изјави у два реда, нетачни су извештаји за које повереник верује да различите генерације захтевају различите нивое похвале. АФП је рекао да је комесар мислио на информације представљене на недавном полицијском форуму.
Генерација З преферира похвале и признања
Наведену информацију о различитим потребама различитих генерација за похвалама изнео је Мајкл Меквин, реномирани друштвени истраживач и аутор.
МцКуеен је аутор неколико књига, укључујући Како се одмах припремити за оно што следи, и поделио ову перспективу током поменуте конференције. Његово излагање изазвало је интересовање и изазвало дискусије о карактеристикама и очекивањима различитих генерација.
Према Мицхаел МцКуеену, поменута статистика је заснована на истраживању које је спровела глобална аналитичка компанија галуп и од стране мултинационалне софтверске компаније Воркхуман.
Ове анкете су укључивале интервјуисање више од 10.000 одраслих широм Сједињених Држава у фебруару ове године. С обзиром на ова истраживања, прикупљене су информације о преференцијама и очекивањима различитих генерација у односу на похвале и признања у радном окружењу.
Како је објављено на сајту галуп, истраживање је открило да је око 40% радника који припадају млађој генерацији изразило преференција за добијање признања од својих личних менаџера бар неколико пута по Недеља.
Сајт наглашава да се ова потреба за признањем не односи на „потребу“ или тражење трофеја од учешћа, али да се потврди да признање игра важну улогу у расту запослених.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
