Анкета коју је спровела консултантска кућа за људске ресурсе и ЕДЦ Гроуп за спољне послове открила је да Генерација З, коју чине млади људи између 18 и 25 година, показује мање ангажовања на послу у поређењу са миленијалци (рођен између 1981. и 1996. године).
Истраживање, у којем је учествовало 328 Бразилаца, открило је неке упечатљиве карактеристике ове генерације у односу на њихове ставове и понашања у радном окружењу.
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Погледајте такође: Ирска генерација З види више користи од даљинског и хибридног рада него Ген Кс
Непоштовање радног времена и задатака
Према резултатима, 12,50% испитаника из генерације З изјавило је да није испоштовало утврђене сате, крећући пут после договореног времена и завршавајући га пре рока. Поред тога, 4,35% је изјавило да не извршава задатке који се јављају на крају радног дана, остављајући другим колегама да их извршавају.
Ови подаци указују на тренд мање посвећености распореду и професионалним обавезама код ове генерације.
Генерација З и обављање посла
Још један аспект који је истраживање открило јесте да се 25% испитаника слаже да се млађа генерација слаже управо оно за шта је ангажовано, без превазилажења очекивања или тражења изазова додатни. Односно, ова генерација тежи да обавља само задатке који су јој додељени, не показујући велику иницијативу или спремност да се истакне на послу.
Поређење са миленијалима
Када се упореде резултати добијени са миленијумима, јасно је да генерација З има нижи ниво ангажовања у радном окружењу. Само 1% испитаника између 35 и 40 година је изјавило да не ради задатке на крају дана, док је 3% рекло да није испунило утврђени радни дан.
С друге стране, 16% миленијалаца ове старосне групе радије прекорачује радно време како би осигурало завршетак предложених активности за тај дан. Дакле, ова разлика указује на већу посвећеност и посвећеност старијих особа у односу на њихове професионалне обавезе.
Генерација З и тихо одустајање
Феномен под називом "Куиет Куиттинг” је такође примећено међу генерацијом З. То је суптилан облик деангажованости, у којем млади остају у радном односу, али значајно смањују свој труд и посвећеност активностима. Можда не изражавају отворено своје незадовољство, али њихова незаинтересованост и недостатак мотивације се на крају одражавају на квалитет обављеног посла.
Овај тренд се може приписати неколико фактора, као што је потрага за бољом равнотежом између личног и професионалног живота. Поред тога, постоји недостатак изгледа за развој каријере и преференција за флексибилан рад или слободне пројекте.
