Крај године је период када запослени највише траже да се одморе, посебно они који су више „породични“, имају децу и празнике најчешће проводе код рођака. Међутим, компанија није увек у могућности да пружи Слободан дан у време које одабере запослени и одатле се тражи смене промене се дешава, али у којој мери је то праведно?
Опширније: Планирате свој одмор? Проверите неопходне мере предострожности за путовање авионом
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Проверите како промене смена треба да функционишу
Према члану 136 ЦЛТ-а, компанија дефинише датуме одмора. Односно, послодавац није у обавези да да годишњи одмор према ономе што запослени жели, али може доћи до разговора и договора две стране. То јест, чак и ако имате децу, нема приоритета ко треба да буде пуштен.
Пример је запослени који ради за компанију која инсталира производе по мери. После неколико дана у другој држави због спољне потражње, после је одлетео кући радио три недеље заредом, док су се његове колеге смењивале кући и посећивале породица.
Као награду, компанија је овом раднику дала слободну недељу на Божић. Међутим, када су сазнали да има слободну недељу, почели су да га траже да се замени са колегама, уосталом, „многи имају децу и морају да буду са породицом 24. децембра”. Подмићиван је храном и другим стварима, али је ипак одбијао.
Подсећајући да до размене активности у радном окружењу може доћи само уз отпуштање надређеног и по договору између запослених, тако да не штети компанији.
Радник не може да реши ситуацију ниједног запосленог. На крају крајева, он не може да поднесе терет нечега што је потпуно поштено према њему и његовом менталном здрављу.