Знамо да је изостанак посла нешто због чега се сви помало плаше, плаше се да ће пропустити посао и да се на њих гледају с презиром, уз ризик да им плата буде угрожена. Важно је да испуњавате своје обавезе, али постоје случајеви када долазак на посао не зависи само од воље запосленог. И зато ћемо то следеће проверити. које су ситуације које не кажњавају запосленог, у складу са радним законодавством.
Случајеви у којима запослени не треба да буде кажњен због изостанка са посла
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
ЦЛТ – Консолидација закона о раду, бразилско законодавство, утврдило је 16 ситуација, у којима одсуство радника на свом послу, не треба кажњавати, што значи да се не може сматрати кривицом нити оштетити месечну зараду тог запослени.
Ево 5 таквих прилика:
- Према члану 131 ЦЛТ-а, мора га платити компанија, без икаквог попуста на плата тог запосленог, одсуство за време принудног лиценцирања, због породиљског или абортус. Обавезна лиценца је она која се захтева по закону.
- Поред онога што смо поменули горе, члан 131 ЦЛТ такође обезбеђује исплату запосленом током суспензије превентивног притвора, како би могао да се одазове увиђају, или у случају превентивног притвора, под условом да није осуђени.
- Компанија неће моћи да кажњава запосленог који пати од здравствених проблема, као што су тендинитис у пределу зглоба и карпални тунел, који се често класификују као РСИ (повреда понављајућих напрезања) и/или Дорт (мишићно-скелетни поремећаји у вези са послом), поред озбиљних болести као што су депресија, Цовид-19 и рак, између осталих потврђених од стране Националног института за Социјално осигурање. И поред незгода на раду, које доводе до удаљења запосленог, не би требало да доведу до смањења плате. Изостанак са посла из здравствених разлога фирма плаћа сама за период до 15 дана, уз лекарско уверење. Након тог времена потребно је поднети захтев за боловање, накнаду коју одобрава ИНСС.
- Ако постоје дани када у предузећу нема посла, без обзира на разлог, запосленом се не би требало одбијати од плате.
- У Консолидацији закона о раду оправданим се сматрају и изостанци наведени у члану 473. Да је један од њих уклањање два дана узастопно у случају смрти супружника, оца и мајке, деце и унучади, брата или било ког другог. друго лице које је економски зависно од запосленог, све док је стање наведено у његовој/њеној радној и социјалној картици Социал
