Никоме није новост да је тржиште рада Бразил је постао све конкурентнији, укључујући и због технолошког напретка и научници, тако да морате бити прописно квалификовани да бисте се сматрали добрим кандидат. Стога, генерално, грађани треба да имају квалитете и вештине које су повезане са образовањем, искуством и неколико других разлика.
Чак и ако године често завршавају као синоним за искуство, године такође могу бити препрека за добијање посла у овом тренутку. У овом правцу размишљања, за неке компаније обично је корисно имати професионалца са много искуства, међутим, још увек је прилично уобичајено да запослени стављају младе као основни критеријум при реализацији изнајмљује.
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Уопштено говорећи, компаније су инсистирале на томе да не запошљавају старије људе, углавном зато што два разлога, један су предрасуде, а други трошкови које тај запослени може створити могуће. Најзад, поглед послодавца је усмерен ка профиту, што је најчешће и највећи разлог, јер радници са Старији људи обично чешће имају здравствених проблема и обично су ближе пензији.
Ова врста размишљања већ почиње да се проблематизује ио њој се такође расправља, међутим, добијање посла старијих од 40 година и даље може бити права сметња. С друге стране, постоји и низ професија које могу послужити као алтернатива за овај део бразилског народа. У наставку погледајте 3 најбоље опције за старије људе:
- Тутор;
- Црафтсман;
- Достављач;
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
