Вештачка интелигенција је актуелна тема, која се брзо проширила у неколико области. Један од сектора који је имао користи од ове иновације су одељења за запошљавање и селекцију на финансијском тржишту.
У овом окружењу, технологија се користи за оптимизацију потраге за квалификованим стручњацима, вршећи почетни скрининг наставља. Боље разумите ову тему!
види више
Стручњаци кажу да је вештачка интелигенција сила добра
У окружењу развоја вештачке интелигенције, Кина напредује док САД…
Употреба АИ у процесима селекције
Провера резимеа помоћу вештачке интелигенције сматра се неопходним због чињенице да једно слободно радно место може да прими хиљаде апликација, а већина њих не одговара жељеном профилу и немају потребне квалификације за обављање функција.
Имајући ово на уму, вештачка интелигенција је одличан савезник за процену и одабир професионалаца који највише одговарају култури компанија.
Као резултат, ова почетна фаза, која би могла да потраје данима, обавља се за неколико тренутака, чинећи процес агилнијим, спречавајући организацију да потроши више времена него што је потребно.
Још једна предност за компанију која запошљава је то што не ризикује да пропусти правог кандидата у журби да попуни упражњено радно место.
С друге стране, постоје нека негативна питања у вези са овом врстом селекције. Главна ствар је осигурати да алгоритам буде непристрасан и да не доноси одлуке на основу карактеристика као што су религија, етничка припадност или пол, на крају крајева, ова врста дискриминацијато је незаконито.
Поред тога, многим кандидатима је често непријатно да их процењује „робот“. Да бисте спречили ову врсту проблема, препоручује се да информације о слободним радним местима унете у АИ узму у обзир разноликостиу опису идеалног профила за радно место.
Штавише, АИ је само алгоритам, а коначну одлуку увек морају донети обучена људска бића.
Компаније које користе ову технологију
Неке платформе за селекцију, као што је Гупи, направиле су сопствену вештачку интелигенцију, са циљем да рангирају кандидате на основу ЦВ анализе у односу на опис посла.
Други, као што је Вагас, узимају у обзир понашање кандидата, исказане интересе и ставове.
Агибанк, банка са дигиталним и физичким присуством, користи ову технологију за процену нивоа компатибилност кандидата са организационом културом која се врши путем теста онлајн.
Други пример, Итау Унибанцо, једна од највећих приватних банака у Бразилу, користи вештачку интелигенцију да рангира биографије са највећом компатибилношћу са слободним местом.
По свему судећи, ово ће бити све већи тренд у области запошљавања и селекције.
