Истицање у радном окружењу једна је од најпожељнијих тачака у корпоративном животу. За ово морате редовно да ажурирате и побољшавате своје вештине. Ово не треба посматрати као велику жртву, већ као нешто природно.
Као што је објављено на сајту Форбес, пет вештина на које ћемо се фокусирати у овом чланку називају се вештине моћи. Концепт је дошао од Пирсона. Укратко, то су „вештине моћи“ и послодавци су веома тражени.
види више
Слатке вести: Лацта лансира чоколадицу Сонхо де Валса е Оуро…
Бразилско вино осваја награду за етикету на „Оскарима“…
То је зато што показују радну снагу и „непропадљиве“, односно немају „рок трајања“. Можете их применити кад год и у било којој компанији.
Погледајте 5 основних вештина за раст у компанији:
1. Комуникација
Добра комуникација је увек добродошла и веома пожељна од стране послодаваца. Осим тога, међу радницима је то једна од најтраженијих вештина. То је због чињенице да добра комуникација може отворити многа врата. Без јасноће, прецизности и снаге у говору, тешко је стићи било где.
2. добра услуга за кориснике
Ово је тешка вештина за развој јер укључује емпатија, стрпљења и мало харизме. Међутим, то је изузетно неопходно за раст сваке компаније. Ова вештина одржава и гради однос са клијентима, штитећи вас од лошег публицитета. На крају крајева, колико сте лоших искустава са корисничким услугама видели тамо?
3. детаљ
Бити особа оријентисана на детаље може бити недостатак за неке људе, али за оне са овом вештином моћи, они могу да избегну огромне губитке за компаније. Прецизност у задацима и брига да све иде по плану је нешто веома вредно.
4. Сарадња
Увек запамтите ону изреку: „Ласта не прави лето сама“. Комуникација, преговарање и размена идеја са другима чини ваш рад обогаћенијим. Такође, размена идеја вас чини креативнијим и продуктивнијим. Не морате бити изузетно харизматични да бисте ово урадили!
5. Лидерство
Коначно, вођство. Свако жели да буде добар вођа, али већина су само шефови. Разлика је једноставна: шеф само захтева од других, а лидер инспирише, мотивише и засуче рукаве да ради са запосленима. Ово је велика разлика. Фокусирајте се на утицај, а не на шефовање.
Дипломирао је друштвене комуникације на Федералном универзитету у Гојасу. Страствени су за дигиталне медије, поп културу, технологију, политику и психоанализу.