Упознавање са фином особом и успостављање интимног контакта са њом може бити изазов у савременом друштву. Колико год интернет олакшава ствари, лични контакт је и даље неопходан. Стога је уобичајено да се неки романи појављују у радном окружењу.
Погледајте такође: Рад на даљину у односу на рад лицем у лице: студија открива преференције бразилских радника
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
На крају крајева, људи већину дана проводе у компанијама. Природно је да се нека веза успостави и ствара дубље плодове. Као пример, студија урађена 1990. године показала је да је 25% радника имало романсу на послу.
Један Лос Ангелес Јоурнал је отишао толико далеко да је рекао да је ова врста везе „чињеница пословног живота“. Али да ли би успостављање афективне и љубавне везе унутар компаније могло завршити отпуштањем за пар?
Могу ли добити отказ због романтичне везе на послу?
У Бразилу, веза на радном месту обично није директан разлог за отпуштање. Међутим, важно је напоменути да је сваки случај јединствен и да последице могу зависити од специфичних политика и прописа сваке компаније.
С друге стране, вреди напоменути да се увек узима у обзир утицај који однос може имати на продуктивност пара и на само радно окружење.
Могуће је да неке компаније имају посебна правила о односима између запослених. Неке компаније могу имати политике које захтевају од парова који раде заједно да пријаве свој однос надређеном или одељењу за људске ресурсе. Ово се ради како би се обезбедила транспарентност и избегли сукоби интереса или ситуације које би могле негативно утицати на динамику радног места.
Штавише, ако веза резултира проблемима у перформансама - као што је већ поменуто -, сукобима интереса, сексуално узнемиравање или кршење интерних политика компаније, то може довести до дисциплинских мера, укључујући оставку.
Треба напоменути да је важно поштовати специфичне смернице и прописе сваке компаније. Штавише, увек је препоручљиво да одржавате професионалне односе са поштовањем, етику и рад. Тако је могуће гарантовати здраво и продуктивно окружење за све.
Међутим, важно је поновити да компанија по правилу не може отпустити запосленог који је у вези са другим.
