Рођени између 1995. и 2010. године су део генерације З. Приликом читања овог текста узмите у обзир овај број јер је то био период изабран у извештају.
У сваком случају, гледајући из ове перспективе, добар проценат групе још увек није довољно стар да уђе у радно окружење.
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Погледајте такође: Федерални приход доноси охрабрујућу одлуку о послу у кућној канцеларији
У сваком случају, визије ове генерације се разликују од претходних, као и њихове жеље и тумачења радног окружења.
Да бисте боље разумели ове промене, извештај, који је направила компанија Стеелцасе, произвођач намештаја, указао на приоритете које ови млади „Ген З” имају у односу на радно окружење. рад.
Шта треба да буде на радном месту генерације З?
Пре свега, пређимо на најважније делове извештаја Стеелцасе:
- Ген З ће чинити скоро трећину глобалне радне снаге до 2025. године;
- Извештај већ показује велику посвећеност ове групе људи физичком канцеларијском простору тако што надмашује све друге генерације у смислу време провео директно у канцеларијском окружењу;
- 73% генерације З сматра да је физички радни простор од суштинског значаја за укупну ефикасност компаније за коју раде;
- Они препознају вредност личног испуњења и раста. Они такође траже радна места која подржавају њихове професионалне и личне циљеве;
- Генерација З даје приоритет равнотежи између посла и приватног живота и могућностима учења када бирају послодавца;
- Генерација З придаје важност могућностима да изграде везе, уче и развијају своје каријере;
- За разлику од других генерација, генерација З доживљава радно место као место континуираног учења и напредовања.
У будућности, извештај се више фокусира на разлике у приоритетима упоређујући их са другим генерацијама.
Док 16% бумера, 17% генерације Кс и 17% ген миленијалци фокусирају се на дружење у канцеларији, с друге стране, 25% генерације З даје предност друштвеној интеракцији како би изградили односе.
Слично, генерација З је више забринута за приступ саветима и могућностима за развој каријере. Коначно, овај генерацијски рез показује снажну жељу да се приступи прилици за учење. За све детаље, приступите извештају овде.
