У модерним временима, пејзаж интервјуа за посао је претрпео значајне промене. Са појавом онлајн комуникационих технологија као што је Зоом, многи интервјуи се сада воде виртуелно.
Међутим, интригантан феномен привлачи пажњу регрутоваца: родитеља који упадају у разговоре за посао своје деце из генерације З.
види више
Компаније у Португалу почеће да плаћају 5.000 БРЛ приправницима, од…
2023, година савезних конкурса: расписано више од 4.400 слободних места
Погледајте такође: Према истраживању, ОВО је најотровнија каријера од свих
Родитељи присутни на интервјуу деце генерације З
Према недавно објављеном чланку, многи регрутери били су сведоци нежељеног присуства родитеља током интервјуа за посао преко Зоом-а.
Ова необична ситуација може се десити када су кандидати млади одрасли, обично између 18 и 24 године, и још увек имају висок степен укључености. То значи да је реч о генерацији З.
Регрутери су поделили своја искуства, откривајући да су у неким случајевима родитељи били присутни у истом физичком окружењу као и кандидат. Укључујући, понекад, чак и седење поред њих.
У другим случајевима, родитељи су били видљиви на зум, као да активно надгледају интервју. Ова ситуација може изазвати неугодност и за кандидата и за регрутатора, што утиче на динамику интервјуа.
Разлози за ово родитељско мешање могу бити различити. Неки родитељи могу веровати да помажу свом детету пружајући подршку и смернице током процеса интервјуа. Можда су забринути због учинка кандидата и желе да буду сигурни да имају најбоље могуће шансе да добију посао.
С друге стране, ово мешање може изазвати забринутост код регрутоваца. Они могу довести у питање независност и способност доношења одлука кандидата Ген З.
Такође, имају тенденцију да питају да ли ће моћи да се носе са професионалним ситуацијама без директног утицаја својих родитеља.
Мере за спречавање ове непријатности
Као одговор на овај тренд, неки регрутери су предузели кораке да се позабаве присуством родитеља током интервјуа генерације З. Неки изричито траже од кандидата да сами воде интервјуе, чиме се осигурава одговарајуће професионално окружење.
Други регрутери се баве овим питањем током интервјуа, наглашавајући важност независности и аутономије кандидата.
Важно је запамтити да прелазак на професионални живот захтева сопствену независност и вештине комуникације. Иако родитељи играју важну улогу у усмеравању и подршци својој деци, од суштинске је важности да кандидати из Ген З има прилику да се истакне својим способностима и заслугама током интервјуа за посао посао.
Као и у свему у животу, проналажење равнотеже је кључно. Родитељи могу помоћи у припреми деца за интервјуе. Они то могу да ураде пружањем савета и охрабрења, али морају им дозволити да сами прођу кроз процес.
На крају крајева, ово је прилика за младе одрасле особе да покажу своју независност, самопоуздање и професионалне вештине.
