А Вештачка интелигенција (АИ) има значајан утицај на многе секторе тржишта, укључујући технологију.
Један од најзначајнијих резултата су масовна отпуштања и нове ревизије стратегија запошљавања. Овај сценарио, иако предвидљив, забринуо је професионалце у овој области.
види више
У окружењу развоја вештачке интелигенције, Кина напредује док САД…
Научите како да комуницирате са Бардом, новим Гоогле-овим роботом за ћаскање и конкурентом…
сабласни пејзаж
У јуну, Цхегг, компанија за образовну технологију, објавила је отпуштање 80 запослених, што је одговарало 4% њене радне снаге. Организација је оправдала овај потез као део свог плана да се боље позиционира у спровођењу своје стратегије вештачке интелигенције.
Исто тако, Дропбок, познати сервис за складиштење у облаку, најавио је пресек око 500 запослених, око 16% тима, такође тврде да има утицаја Вештачка интелигенција.
Према оутплацемент компанији, Цхалленгер, Греи & Цхристмас, месец мај је донео 3.900 отпуштања у област технологије у САД, вођен искључиво напретком у вештачкој интелигенцији. Ова отпуштања долазе у тренутку када се компаније у сектору већ суочавају са смањењем из разних разлога.
Након пандемије Цовид-19, компаније су се прилагођавале неизвесном економском окружењу, захваљујући смањењу потражње за дигиталним услугама.
Према Лаиоффс.фии, више од 212.000 радника у технолошком сектору је отпуштено само у 2023. години, премашивши 164.709 колико је било 2022. године.
АИ инвестиције
Насупрот овим бројкама, неколико компанија најављује значајна улагања у вештачку интелигенцију. Мицрософт је, на пример, поред отпуштања 10 хиљада запослених, потврдио вишемилионску инвестицију у ОпенАИ, одговоран за ЦхатГПТ.
На исти начин, Марк Цукерберг, извршни директор Фејсбука, најавио је планове за улагање у вештачку интелигенцију, уз отпуштање више од 10.000 радника.
Ова контрадикција између отпуштања и инвестиција, обоје узрокованих вештачком интелигенцијом, покреће дискусије о будућности радних места у технологији и на тржишту уопште.
Важно је препознати предности ове технологије, али и схватити да она представља претњу за раднике широм света.
Да би се овај утицај смањио, потребно је смислити начине за преквалификацију професионалаца и убацивање вештачке интелигенције у радно окружење.
У том смислу, мора се тражити равнотежа између технолошког напретка и очувања људске запослености да обезбеди достојанство за раднике у свим секторима у свету којим све више доминирају АИ.
