Генерација З прихвата револуцију флексибилности у професионалном окружењу

Према студији компаније Фиверр, већина људи из генерације З жели имати флексибилан посао. За ове младе људе, способност да сами управљају својим послом и страст за оно што раде су од суштинског значаја, чиме су флексибилнији услови рада приоритет.

Слободни рад добија снагу међу генерацијом З

Студија је, на основу одговора више од 7.000 младих из генерације З, старости између 16 и 26 година, открила да 40% њих жели да поседује сопствени бизнис или да ради као слободњаци током своје каријере.

То је зато што Ген З цени флексибилност у свом послу, нешто што нуди слободњак. Према студији, 71% испитаника је рекло да су флексибилност и способност управљања сопственим захтевима приоритет при избору следећег посла.

Такође је вредно напоменути да трећина људи цени страст према свом послу.

Слободни рад се сматра паметном опцијом

Међу младим Американцима, око 73% каже да је слободњак одлична опција у нестабилној економији попут оне у последње време. Овај модел рада омогућава наставак генерисања прихода чак и усред масовних отпуштања, укључујући и велике компаније.

Фиверр ЦМО Галл Арнон даље наводи:

„Као најновија генерација која улази у радну снагу, генерација З је на челу најновијих трендова који трансформишу свет рада. Усред економске кризе и тржишта рада који се брзо мења, видимо да генерација З наставља да то ради дајте приоритет флексибилности и раду вођеном страшћу, чинећи слободне каријере све популарнијом опцијом привлачан."

Стога, Арнон такође наводи да је фриленс веома привлачан управо зато што даје аутономију људи да раде оно што заиста воле, имајући, пре свега, контролу над сопственом зарадом и Захтеви.

Нова ера рада

За Ронија Зехавија, генералног директора и суоснивача ХиБоб-а, активности на даљину због пандемије цовид-19 су много помогле да се изгради нови концепт рада.

„То је нова ера. Уместо равнотеже између посла и приватног живота, то је равнотежа између посла и приватног живота. Живот иде прво, посао долази касније.”