Са растућим интересовањем за будућност рада, јавља се неколико дискусија о променама које је донео технологија, као што је утицај ЦхатГПТ-а, као и потреба за управљањем удаљеним тимовима.
Суочене са овим новим радним сценаријем, организације траже специфичне карактеристике кандидата. Како се ова еволуција у начину рада одражава на захтеве компанија у односу на потенцијалне кандидате?
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Последњих година, стручњаци из извршне индустрије анализирали су промену приступа регрутера интервјуу за посао.
Ако се припремате за интервју, топло је препоручљиво да одвојите време за размислите о томе како одговорити на следећа три питања која су нашироко користили регрутери.
Поред тога, од суштинске је важности да смислите стратегије за истицање ваших предности током процеса селекције. Погледајте и припремите се!
3 суштинска питања за тржиште рада
Знајте да одговорите на следећа питања:
Да ли подржавате разноликост, једнакост и инклузију?
Компаније све више прихватају одговорност да промовишу различитост, једнакост и инклузију (ДИЕ), успостављајући стратегије и иницијативе које одражавају ову посвећеност.
Ако сте кандидат, од суштинског је значаја да знате како да одговорите на питања која се односе на ваш допринос изградњи инклузивног окружења и вашу посвећеност узроку различитости.
Да ли сте вољни да радите са новим технологијама, укључујући ЦхатГПТ?
Утицај вештачке интелигенције (АИ) на економију, радна места и будућност је врућа тема у свим индустријама. Међутим, још увек немамо потпуно разумевање импликација ове технологије за сваку специфичну индустрију.
У овом контексту, организације вреднују не само техничке вештине кандидата, већ и њихов однос према вештачкој интелигенцији.
Кандидати морају да покажу да су у стању да стратешки размишљају о вештачкој интелигенцији и да је разумеју као саставни део тимских и организационих процеса.
Како се носите са хибридним или даљинским радом?
Тренутно, организациона култура и потрага за правим кандидатом који је у складу са овом културом, многи регрутери сматрају кључним аспектима, посебно након пандемије.
Они разумеју важност проналажења професионалаца који не само да имају техничке вештине неопходне, али се и добро уклапају у радно окружење и деле вредности и циљеве компаније. компанија.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.