Анкета од Имиграција у Аустралију открио да је миленијалци анд тхе Генерација З имају флексибилнији и прилагодљивији приступ раду, што неки могу протумачити као опуштенији став.
На јаснијем португалском, аустралијско тржиште рада је истакло да млађе генерације имају другачију визију конкурентности од старијих генерација, посебно након пандемије.
види више
Мајка региструје ћерку по имену Барби, а сина скоро зову Кен
20 дечијих бајки - модерних и класичних!
Истраживање независног панела од 1.002 Аустралијанца показало је да је након пандемије један трећина испитаника старости између 18 и 30 година признала је да опуштеније приступа својим пословима.
Миленијумци и генерација З у радној снази се виде као лењи
Изненађујуће, 77% ових појединаца је изјавило да немају намеру да се врате радним навикама које су практиковали пре пандемије Цовид-19.
Поред тога, утврђено је да ће млађи Аустралијанци вероватније узети мало слободног времена слободно време када се ради од куће, а 14% испитаника млађих од 34 године признаје пракса.
Занимљиво је да чак и уз изгледе да 195.000 нових имиграната годишње стигне у Аустралију, испитаници који верују да имају јаку радну етику нису угрожени могућношћу да буду замењени новим становници земље.
Алон Рајић, оснивач и генерални директор Имиграција у Аустралију, са интересовањем је приметио недостатак забринутости младих Аустралијанаца за конкуренција на тржишту рада, посебно суочена са изазовима повезаним са растућим трошковима живота.
Он наглашава важност повећања продуктивности, ревитализације аустралијског пословања и промовисања а здраву конкуренцију, подстичући све да настоје да достигну ниво производње који су имали пре пандемија.
Упркос опуштеном приступу који је усвојила млађа генерација, запослени који припадају генерацији Кс и Боомер остали чврсто посвећени својим одговорностима, са скоро 90% њих демонстрирајући мотивацију и јаку етику рада.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
