Истраживање које је спровела Хеалтхтецх Виттуде је то открило Генерација З у Бразилу се суочава висок ниво анксиозности, стрес и депресија на радном месту.
Истраживање, у којем је учествовало више од 24.000 радника, показало је да је сваки четврти запослени до 25 година себе сматрају анксиозним, док исти проценат тврди да јесте депресиван.
види више
Научници користе технологију да открију тајне древне египатске уметности...
Елон Муск каже да би вештачка интелигенција могла да објасни зашто никада нисмо пронашли живот напољу...
Поред тога, једна од три особе у овој старосној групи пријављује да доживљава стрес. Сазнајте више у наставку!
растући стрес
Ови бројеви су у супротности са претходним генерацијама. Само једна особа од 20 беби бумера (људи старијих од 60 година) каже да је анксиозна, а једна од тринаест из генерације Кс (од 41 до 60 година) пријављује стрес.
Ови подаци указују на значајан пораст проблема менталног здравља у генерацији З, што захтева пажњу и акцију компанија и друштва уопште.
Татјана Пимента, извршни директор компаније Виттуде, сугерише да би пораст ових менталних поремећаја могао бити повезан са већим контактом и познавањем технологије.
Генерација З је прва која расте у дигиталном окружењу од рођења, и преоптерећености дигиталним платформама, алатима технологије и стална изложеност информацијама и захтевима могу допринети повећању случајева сагоревања, анксиозности и депресија.
(Слика: Пекелс/Репродукција)
Пимента истиче да компаније треба да размотре ментално здравље као приоритет и да интегришу емоционалну негу у своје програме за запослене.
А здравље ментел то не треба посматрати само као додатну корист, већ пре као фактор који утиче на добробит, мотивацију, учинак и продуктивност тимова.
Још једна студија коју је спровео Цанграде, компанија за запошљавање на коју се фокусирала Вештачка интелигенција, открио је да млади генерације З нису задовољни радом.
Више од четвртине људи до 25 година који су већ на тржишту рада је незадовољно, а 17 одсто њих је рекло да размишља о оставци.
Ово незадовољство може бити повезано са чињеницом да многи млађи стручњаци заузимају ниже позиције у компанијама, што може довести до фрустрација и неиспуњених очекивања.
Поред тога, генерација З се суочава са додатним изазовима, као што су утицаји COVID-19, висока финансијска дуговања, прекомерно коришћење друштвених мрежа и поскупљења живота. Сви ови фактори доприносе стварању стресног и изазовног радног окружења за младе људе.
Суочене са овим питањима, неопходно је да се компаније прилагоде потребама и очекивањима генерације З. Ово укључује давање приоритета равнотежи између посла и приватног живота, промовисање инклузивног и разноликог окружења, нудећи флексибилне могућности рада и обраћање благостањеумове запослених.
Стварање позитивне културе и ефективно ангажовање ових младих професионалаца су од суштинског значаја за привлачење и задржавање талената.
У закључку, ментално здравље генерације З на радном месту је питање које захтева хитну пажњу. Предузимање корака за промовисање емоционалне бриге и обезбеђивање здравог радног окружења је кључно за добробит и успех ове генерације.
Признајући изазове и нудећи адекватну подршку, компаније могу допринети генерацији отпорнијих и испуњенијих професионалаца.