Плата је износ који запослени у предузећу прима за пружену услугу, а плаћа га директно послодавац. Плата је износ који прима државни службеник, без додатних бенефиција.
Накнада, с друге стране, укључује плату или плату, плус све бенефиције које запослени прима.
| Плата | Зрелост | Накнада | |
|---|---|---|---|
| Шта је то | Плата је фиксни износ новца који послодавац плаћа запосленом сваког месеца за пружене услуге. |
Плата је износ који јавни службеник прима у односу на обављање функције. Овај износ је одређен законом и не укључује додатне погодности. | Компензација је шири појам од плате и плате, јер се састоји од бонуса, стимулација, акција, погодности, између осталог, поред основне плате запосленог. |
| Закон | Уметност. 76, чл. 457 и чл. 458 ЦЛТ. | Члан 40. Закона бр. 8.112. | Члан 41. и §5. Закона 8112/90. |
| који прима | Запослени у приватној компанији или јавном функционеру ангажованом по ЦЛТ-у. | Јавни радници. | Запослени у приватним предузећима или државни службеници. |
| новчане предности | Нема предности. | Нема предности. | Садржи плату или плату, плус новчане бенефиције, као што су бонуси, напојнице и награде. |
| Валуе | Фиксно. | Фиксно. | Променљива. |
Изрази плата, накнада и зарада означавају готовину и друге бенефиције које прима запослени. Ово у замену за услуге које он пружа компанији или организацији на одређено време. Међутим, постоје велике разлике између ових појмова.
Шта је плата?
Плата је износ новца који се даје запосленима на месечном нивоу у замену за услуге које они пружају.
Плата се односи на запослене у приватним компанијама, или јавне службенике ангажоване на основу ЦЛТ-а (Консолидација закона о раду).
Плата је фиксни износ, који директно исплаћује послодавац, а у већини случајева се администрира на месечном нивоу. Укључује вредност у готовини и комуналним услугама, али не укључује новчане користи као што су бонуси и напојнице.
Шта је плата?
Плата је износ који државни службеници примају у односу на вршење њиховог положаја. Овај износ је одређен законом и не укључује додатне погодности.
Плата се односи на државне службенике на општинском, државном и савезном нивоу, укључујући судије и војску.
Плата, плус новчана давања, назива се накнада.
Шта је накнада?
Компензација је општи појам који описује све облике додатних бенефиција за запослене у организацији.
То може бити плата појединца, или много више од тога, укључујући неновчане подстицаје, додатке и друге погодности.
Људи који раде као продавци у предузећима могу да примају накнаду преко провизије за продају, уместо фиксне плате.
Опције на акције, бесплатан смештај, бонуси, између осталог, који се нуде запосленима да би их мотивисали да раде боље, такође су укључени као компензација.
Сама плата, или плата, је врста накнаде.
Накнада је део жанра који се назива „новчана накнада“. Ово одређује износ новца који примају јавни службеници. Док се накнада примењује на законске службенике, субвенција односи се на политичке агенте.
Укратко
- Плата: фиксни износ који се плаћа запосленом за пружене услуге, директно од стране послодавца.
- Зрелост: износ који примају државни службеници, утврђен законом.
- Накнада: плата + новчана накнада или плата + новчана накнада.
Погледајте такође разлику између:
- Дебит и кредит
- Микроекономија и макроекономија
- капитализам и социјализам
