На основу чињеница, филм из 2012 човек који је променио игру је прича о Билију Бину, менаџеру бејзбол тима Оакланд Атлетика. Са мало новца при руци и уз помоћ Питера Бранда, развио је софистицирани статистички програм за клуб, чиме је остао међу најбољим спортским тимовима 80-их, заиста изузетна чињеница за спорт и начин на који тимови могу да граде тимове победници.
Сада је могуће гледати филм на Нетфлик-у, па ако га још нисте гледали, идите тамо и погледајте га. Ова прича доноси многе поуке за оне који желе да предузму и ризикују на тржишту. У наставку су неки савети које смо одабрали за вас.
Прочитајте такође:5 филмских савета Стажиста
5 лекција из филма Монеибалл: Човек који је променио игру
1. Промене и сценарији
У филму је врло јасно да постоји систем који годинама функционише на исти начин. Уз високе трошкове и годишње потребе улагања, цео процес је отежавао живот малим тимовима (компанијама) и све више их удаљавао од великих тимова. Процените сценарио и схватите да ако урадите исто неће променити игру
био је велики увид лика. Оваква визија је нешто што мали број предузетника може да уради.2. време и резултат
Људи теже да створе иновације, али очекују да постигну тренутне резултате, односно морају да раде у првом тренутку анализе. Филм показује много тога потреба да се чека да би заиста достигли нове висине и јасно ставља до знања да је веровање пут, јер ако се држимо свог идеала, ствари ће се десити и заиста ћемо променити игру.
3. Креативност и мало новца
Могу вам рећи да следите пример Нубанке. Постоји неколико заиста цоол прича о томе како се компанија појавила на тржишту на другачији начин и уз мало улагања. Али да се вратимо на филм, врло је јасно како све планирање затим финансијски потенцијал тима оф Оакланд. Ово ограничење је приморало Претрага пер нова решења, верујући у идеју рада са бројевима да би се дефинисало које играче треба ангажовати. Постоји фраза која добро сумира овај идеал: „Нећемо ангажовати играче, ми ћемо ангажовати резултате.“
4. Ја желим, али други не
Иновирати и радити ствари другачије је већ веома компликован процес, потребно је време и мало људи може да постигне сјајне резултате. Међутим, један од највећих проблема са којима се треба суочити је окружење. ПКада смо у зони комфора или смо смештени у систем, не желимо да фаворизујемо промене.
У филму је много људи, на различитим нивоима, који ометају развој нових идеја. Одржавање фокуса и идентификовање како да се носите са овим сценаријима је важно за победу и постизање циљева.
Прочитајте такође: 4 савета за предузетништво из серије „Цобра Каи“.
5. Достигнућа и пут
Најбоља порука филма није фокусирање на иновативну идеју или потешкоће у постизању успеха, већ важност уживања на путу. Учење и животно искуство не долазе на почетку или на крају путање, већ у начину на који живимо сваки тренутак. Преображавамо се на овом путу и суочавамо се са својим страховима. Знати како уравнотежено ходати на путу ка успеху је најбољи пут до нашег одредишта.
Аутор Нев Едуца
Извор: Бразил школа - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
