разуме се по спољни сарадници процес којим институција ангажује другу компанију за пружање одређене услуге. Тренутно, у капиталистичком систему у његовој финансијској фази, ова пракса се широко проширила у целом свету, није другачије у Бразилу, где је око 25% запослене радне снаге оутсоурцед.
ти примери оутсоурцинга најчешће се односе на пружање специфичних услуга, као што су чишћење и обезбеђење. Када одете у банку, на пример, видите да чувари нису запослени у самој банци, већ у компанија специјализована за безбедност, која је такође прилично честа у пословним зградама, школама, фабрикама и други.
Узроци пораста оутсоурцинга у Бразилу и свету везани су за смањење трошкова код запослених. Уосталом, за компаније је јефтиније да део њихове радне снаге ангажују трећа лица, уместо да их држе под својим старатељство, које повећава трошкове са радним правима и могућим проблемима безбедности на раду, као што су накнаде и друго питања.
У Бразилу, међутим, постоје извесни ограничења у пракси екстерног ангажовања.
Главна је забрана ангажовања спољних сарадника за завршити активности, дозвољено је само средње активности, односно фабрика слаткиша, на пример, може доделити услуге чишћења, обезбеђења и планирања трећих компанија, али то не може учинити за основну сврху компаније, а то је производња слаткиша индустријским. У овом случају, сви запослени који раде на производној линији морају бити законски везани фабрику у питању, а не другој фирми, са формалним уговором и свим правима дописници.Од 2004. обрађује се у Национални конгрес предлог за промену регулисање оутсоурцинга у Бразилу. Недавно се о овом предлогу почело много расправљати када је добио приоритет у процесу гласања, што је покренуло низ контроверзних тачака у вези са процесом о коме је реч.
Прва контроверзна тачка се односи управо на горе представљену забрану. Предлог закона такође има за циљ да омогући ангажовање спољних сарадника за основне делатности, односно омогућавање ангажовања практично свих запослених у истој компанији. Многи синдикални покрети, поред правника и специјалиста, тврде да овај предлог у потпуности легитимише процес несигурности рада промовисан процесом аутсорсинга, поред кршења Устава Бразилац.
Према истраживању које је 2010. спровео Међусиндикални одељење за статистику и социоекономске студије (Диеесе), спољни запослени су у просеку примали 27% мање од директно ангажованих запослених који су исто обављали занимање. Поред тога, утврђено је да су ангажовани радници били подвргнути 7% дужем радном дану и остали запослени мање од половине времена. Укратко: са оутсоурцингом, према овим подацима, људи раде више, примају мање, а ризик од отпуштања или одласка је већи.
Још једна контроверзна тачка односи се на предлог да се свака одговорност за радна права дотичних запослених пренесе на спољну компанију. Присталице ове мере тврде да би то смањило бирократију и олакшало процес, остављајући питања рада у потпуности у рукама одређене компаније. Критичари, с друге стране, тврде да би то пренело права на мање економски квалификоване компаније и да би дакле, већи ризици неисплате плата и накнада, интензивирање процеса умањивања права радника.
Поред несигурних услова рада, постоји и још једно питање које изазива много критика у вези са повећањем ангажовања спољних сарадника: могуће повећање рад аналоган ропству. Студије које је спровео Универзитет Кампинас (Уницамп) откривају да је апсолутна већина радника спашена из ових услове су уговориле спољне компаније, укључујући и оутсоурцинг за производњу одеће за главне брендове у родитељи.
Заговорници пројекта неограниченог оутсоурцинга рада у Бразилу тврде, заузврат, да би то смањило неформалност, један од највећих проблема са којима се земља тренутно суочава. Наводи се да је екстернализација основних активности, иако тренутно недозвољена, прилично спроведено нелегално, генеришући низ радника без формалне регистрације и загарантованих права у закон.
Као што видимо, питање екстерног рада је прилично сложено и предмет многих дискусија које доводе у сукоб привредника и чланова синдиката. У сваком случају, овај процес је погоршан напредовањем глобализације и Финансијски капитализам широм света, поред Флексибилног система акумулације, који међу својим просторима брани децентрализацију производних активности.
Од мене, Родолфо Алвес Пена
Извор: Бразил школа - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
